La causal de actos de violencia, amenazas o injurias en contra del empleador o de sus compañeros, está contemplada en el numeral 2 del artículo 213, acápite A, del Código…

El año pasado (2018) algo de ruido causó la noticia sobre una sentencia del Tribunal Superior de Trabajo, en que se dicta que las tardanzas del trabajador no constituyen causal…

En días recientes hubo eco en medios por una sentencia del Tribunal Superior de Trabajo (del Primer Distrito Judicial) que resolvió, revocando decisión de primera instancia de la Junta de Conciliación…

En algunas ocasiones, al entregar el empleador al trabajador su carta de despido con causal, este se niega a firmar en acuse de recibo. Muchas veces, por ignorancia, ya que…

El despido del trabajador o terminación unilateral de la relación de trabajo por parte del empleador, debe cumplir con múltiples requisitos. Estos dependen del tipo de relación de trabajo en…

De la causal de despido por ausencias injustificadas, la modalidad más conocida y empleada es la de las tres ausencias dentro del período de un mes.  Muy poco se recurre a las…

Una de las formas en que puede terminar la relación de trabajo es el mutuo acuerdo suscrito entre empleador y trabajador.  Esta posibilidad está contemplada en el Artículo 210, numeral…

Una de las causales disciplinarias que facultan al empleador para despedir justificadamente al trabajador, es la falta de probidad u honradez, contemplada en el numeral 5 del Artículo 213, Acápite…

En principio, el empleador no puede dar por terminada de manera unilateral la relación de trabajo por tiempo indefinido, sin que medie causa justificada.  Este principio está contemplado en el Artículo 211…