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República de Panamá
Una de las formas en que puede terminar la relación de trabajo es el mutuo acuerdo suscrito entre empleador y trabajador. Esta posibilidad está contemplada en el Artículo 210, numeral…
Una de las causales disciplinarias que facultan al empleador para despedir justificadamente al trabajador, es la falta de probidad u honradez, contemplada en el numeral 5 del Artículo 213, Acápite…
La seguridad jurídica es fundamental para la actividad empresarial y la prosperidad económica de una nación. El sistema de derecho es por ello importante, pues de dicho sistema dependerá la…
Una queja común de los empleadores consiste en que, en ocasiones, algún trabajador, para justificar una ausencia, presenta un certificado de incapacidad médica que resulta sospechoso. Cuando el empleador se enfrenta a esto…
Desde el 1 de agosto pasado, ha entrado en vigor el Acuerdo No. 4 de 2016 de la Superintendencia de Bancos de Panamá (SBP), por el que se añade un…
La hipoteca, ya sea de bien inmueble o de bien mueble, es una garantía real que otorga al acreedor (hipotecario) una gran seguridad en su derecho de crédito. Pero si…
La venta con retención de dominio es una figura jurídica de suma utilidad para cuando se vende bienes muebles que son de larga vida útil y el pago del precio…
El 29 de marzo de 2016 fue publicado en Gaceta Oficial el Decreto Ejecutivo No. 29 de 2016, emitido por el presidente de la república en conjunto con el ministro…
En principio, el empleador no puede dar por terminada de manera unilateral la relación de trabajo por tiempo indefinido, sin que medie causa justificada. Este principio está contemplado en el Artículo 211…
El Código de Trabajo contempla como causal de despido justificado, la desobediencia del trabajador de órdenes impartidas por el empleador. La causal está contemplada en el Artículo 213, acápite A,…