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República de Panamá
Una de las formas en que puede terminar la relación de trabajo es el mutuo acuerdo suscrito entre empleador y trabajador. Esta posibilidad está contemplada en el Artículo 210, numeral…
Una de las causales disciplinarias que facultan al empleador para despedir justificadamente al trabajador, es la falta de probidad u honradez, contemplada en el numeral 5 del Artículo 213, Acápite…
Una queja común de los empleadores consiste en que, en ocasiones, algún trabajador, para justificar una ausencia, presenta un certificado de incapacidad médica que resulta sospechoso. Cuando el empleador se enfrenta a esto…
El 29 de marzo de 2016 fue publicado en Gaceta Oficial el Decreto Ejecutivo No. 29 de 2016, emitido por el presidente de la república en conjunto con el ministro…
En principio, el empleador no puede dar por terminada de manera unilateral la relación de trabajo por tiempo indefinido, sin que medie causa justificada. Este principio está contemplado en el Artículo 211…
El Código de Trabajo contempla como causal de despido justificado, la desobediencia del trabajador de órdenes impartidas por el empleador. La causal está contemplada en el Artículo 213, acápite A,…
Una de las causales más consultadas y aludidas por los empleadores para despedir, es la de ausencia injustificada. Esta causal tiene varias modalidades en que se puede configurar: Ausencia en dos…
El período probatorio en el contrato de trabajo permite a cualquiera de las partes darla por terminada sin responsabilidad alguna. Para el empleador, esto significa que puede terminar la relación…
Cuando el empleador va a dar por terminada unilateralmente una relación de trabajo, está regido por ciertas normas de carácter laboral que en cierta medida restringen su capacidad de acción.…