(+507) 387-0622 / 387-0620
Panamá
República de Panamá
La renuncia del trabajador con causa justificada, también conocida despido indirecto, es aquella en que el trabajador renuncia motivado por determinados actos u omisiones injustificados del empleador, o aún por…
El despido del trabajador o terminación unilateral de la relación de trabajo por parte del empleador, debe cumplir con múltiples requisitos. Estos dependen del tipo de relación de trabajo en…
La Ley 59 de 2017 "Que modifica y adicional artículos al Código de Trabajo", ha sido promulgada. Dicha ley aumenta los montos de las multas aplicables a empleadores que contraten…
Creo que usted sabe a dónde voy con este artículo. Existe una práctica muy extendida de contratar personal con figura de servicios profesionales, con el fin velado de evitar que…
Las consultas sobre cálculo de prestaciones laborales son frecuentes, especialmente al momento de la terminación de la relación de trabajo. Por esta razón, he decidido hacer una serie de artículos…
El poder de dirección del empleador es la facultad o el conjunto de facultades que tiene este para organizar el trabajo dentro de la empresa. Las manifestaciones del poder de…
La licencia de paternidad con sueldo ya es una realidad. Mediante Ley 27 de 2017, se estableció la licencia de paternidad con sueldo a cargo del empleador, para los trabajadores de…
El anticipo o adelanto de salario al trabajador es una situación se presenta con bastante frecuencia en las empresas. Un trabajador solicita a la empresa un adelanto de salario, aduciendo…
De la causal de despido por ausencias injustificadas, la modalidad más conocida y empleada es la de las tres ausencias dentro del período de un mes. Muy poco se recurre a las…
Una de las formas en que puede terminar la relación de trabajo es el mutuo acuerdo suscrito entre empleador y trabajador. Esta posibilidad está contemplada en el Artículo 210, numeral…