{"id":528,"date":"2017-07-18T22:12:01","date_gmt":"2017-07-18T22:12:01","guid":{"rendered":"https:\/\/molinapanama.com\/demoes\/?p=988"},"modified":"2022-12-30T18:31:48","modified_gmt":"2022-12-30T18:31:48","slug":"causal-de-despido-ausencias-injustificadas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/molinapanama.com\/es\/causal-de-despido-ausencias-injustificadas\/","title":{"rendered":"El despido por ausencias injustificadas"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">Una de las causales m\u00e1s consultadas y aludidas por los empleadores para despedir, es la de ausencia injustificada. \u00a0Esta causal tiene varias modalidades en que se puede configurar:<\/p>\n<ol style=\"text-align: justify;\">\n<li>Ausencia en\u00a0<a href=\"https:\/\/molinapanama.com\/es\/las-ausencias-en-dias-lunes-como-causal-despido\/\">dos lunes en el curso de un mes<\/a>;<\/li>\n<li>Ausencia en\u00a0<a href=\"https:\/\/molinapanama.com\/es\/las-ausencias-en-dias-lunes-como-causal-despido\/\">seis lunes en el curso de un a\u00f1o<\/a>;<\/li>\n<li>Ausencia en tres d\u00edas (consecutivos o alternos)\u00a0dentro del per\u00edodo de un mes.<\/li>\n<\/ol>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Consideraciones importantes<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\u00bfMes calendario o per\u00edodo de un mes? \u00a0Las expresiones<em>\u00a0\u00ab<\/em>en el curso de un mes<em>\u00ab<\/em>\u00a0y \u00abdentro del per\u00edodo de un mes<em>\u00ab<\/em>, se refieren al per\u00edodo de un mes, no a un determinado mes en el calendario. \u00a0Es decir, si el trabajador se ausenta sin permiso o sin justificaci\u00f3n el \u00faltimo lunes del mes de febrero, y luego se ausenta nuevamente cualquier lunes del mes de marzo antes de que haya transcurrido el per\u00edodo de un mes, habr\u00e1 incurrido en la causal de despido. \u00a0Similar criterio aplica para la expresi\u00f3n \u00aben el curso de un a\u00f1o\u00bb.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Ausencia en lunes. \u00a0Para efectos de la causal, se cuenta\u00a0como lunes el d\u00eda h\u00e1bil que siga inmediatamente\u00a0a un d\u00eda de duelo o fiesta nacional. \u00a0Es decir, si el trabajador se ausenta sin justificaci\u00f3n al trabajo un Mi\u00e9rcoles de Ceniza, tal ausencia se cuenta como una ocurrida en d\u00eda lunes para efectos de esta causal.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Ausencia debe ser injustificada. \u00a0Para que la ausencia pueda ser contada a fin de configurar la causal, debe ser injustificada. \u00a0\u00bfEn qu\u00e9 casos es la ausencia del trabajador justificada?<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Una ausencia es justificada en distintas situaciones. \u00a0Las principales y m\u00e1s comunes:<\/p>\n<ol style=\"text-align: justify;\">\n<li>Incapacidad m\u00e9dica &#8211; vea <a href=\"https:\/\/molinapanama.com\/es\/certificado-incapacidad-laboral\/\">nuestro art\u00edculo sobre los requisitos que debe llenar todo certificado m\u00e9dico de incapacidad<\/a>.<\/li>\n<li>Cuando el trabajador se ausenta para atender citas\u00a0de control m\u00e9dico del propio trabajador o de sus hijos menores de dos a\u00f1os. \u00a0En estos casos, el trabajador debe dar aviso previo al empleador y, posterior a la cita m\u00e9dica, debe presentar a este comprobante correspondiente.<\/li>\n<li>Grave calamidad dom\u00e9stica comprobada.<\/li>\n<\/ol>\n<p style=\"text-align: justify;\">Para justificar su ausencia, el trabajador debe presentar al empleador comprobante sobre las razones de la ausencia, luego de reintegrarse a sus labores. \u00a0La ley no establece un plazo espec\u00edfico para esto, por lo que es algo que muchas veces se define en el <a href=\"https:\/\/molinapanama.com\/es\/reglamento-interno-trabajo\/\">Reglamento Interno de Trabajo<\/a> de la empresa. \u00a0Si la empresa no tiene Reglamento Interno de Trabajo, o si este no contempla nada sobre el punto, debe considerarse que el trabajador debe entregar comprobante de la raz\u00f3n de su ausencia, a m\u00e1s tardar\u00a0el d\u00eda siguiente a la fecha de pago inmediatamente siguiente.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Recuerde, adem\u00e1s, que todo despido con base en una causa justificada, debe cumplir con determinadas solemnidades cuya omisi\u00f3n o ejecuci\u00f3n\u00a0imperfecta pueden traer como consecuencia que el despido sea declarado como injustificado. \u00a0Sobre este punto, consulte <a href=\"https:\/\/molinapanama.com\/es\/el-despido-laboral\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">nuestro art\u00edculo<\/a> sobre el despido laboral, que explora en l\u00edneas generales las solemnidades que debe cumplir un despido para ser justificado. \u00a0Es muy recomendable que antes de proceder con un despido con base en causa justificada, consulte los detalles con su asesor legal.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Una de las causales m\u00e1s consultadas y aludidas por los empleadores para despedir, es la de ausencia injustificada. \u00a0Esta causal tiene varias modalidades en que se puede configurar: Ausencia en\u00a0dos lunes en el curso de un mes; Ausencia en\u00a0seis lunes en el curso de un a\u00f1o; Ausencia en tres d\u00edas (consecutivos o alternos)\u00a0dentro del per\u00edodo [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[8],"tags":[18,11],"class_list":["post-528","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-articulos","tag-causales-de-despido","tag-derecho-laboral","entry"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.4 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>El despido por ausencias injustificadas - Molina y Asociados - Abogados en Panam\u00e1.<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"La causal de despido por ausencias injustificadas se puede configurar de m\u00faltiples maneras. 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