{"id":526,"date":"2017-07-18T22:16:56","date_gmt":"2017-07-18T22:16:56","guid":{"rendered":"https:\/\/molinapanama.com\/demoes\/?p=993"},"modified":"2025-10-21T20:39:05","modified_gmt":"2025-10-21T20:39:05","slug":"el-despido-con-preaviso","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/molinapanama.com\/es\/el-despido-con-preaviso\/","title":{"rendered":"El despido con preaviso"},"content":{"rendered":"

En principio, el empleador no puede dar por terminada de manera unilateral\u00a0la relaci\u00f3n de trabajo\u00a0por tiempo indefinido, sin que medie causa justificada. \u00a0Este principio est\u00e1 contemplado en el Art\u00edculo 211<\/strong> del C\u00f3digo de Trabajo.<\/p>\n

Sin embargo, el Art\u00edculo 212<\/strong> establece ciertas excepciones a dicho principio. \u00a0Las excepciones son:<\/p>\n

    \n
  1. Trabajadores que tengan menos de dos a\u00f1os de servicios continuos;<\/li>\n
  2. Trabajadores dom\u00e9sticos;<\/li>\n
  3. Trabajadores permanentes o de planta de peque\u00f1as empresas agr\u00edcolas, pecuarias, agroindustriales o manufactureras. \u00a0Se consideran tales, las siguientes: agr\u00edcolas o pecuarias con diez o menos trabajadores; agroindustriales con veinte o menos trabajadores, y manufactureras con quince o menos trabajadores;<\/li>\n
  4. Trabajadores en naves dedicadas al servicio internacional;<\/li>\n
  5. Aprendices;<\/li>\n
  6. Trabajadores de establecimientos de ventas de mercanc\u00edas al por menor y empresas con cinco o menos trabajadores, salvo el caso de los establecimientos de seguros y bienes ra\u00edces.<\/li>\n<\/ol>\n

    En todos estos casos se puede despedir sin necesidad de invocar una justa causa de despido. \u00a0Como\u00a0se observa, no es solo el trabajador con menos de dos a\u00f1os de servicios continuos el que puede ser despedido con base en el Art\u00edculo 212<\/strong>, sino que esta excepci\u00f3n aplica en todas las dem\u00e1s situaciones all\u00ed descritas. \u00a0En las situaciones enumeradas en los puntos 2-6, el empleador puede despedir con preaviso, independientemente del tiempo de antig\u00fcedad que tenga el trabajador.<\/p>\n

    Para esto, el empleador debe cumplir con el pago de la indemnizaci\u00f3n por despido injustificado contemplada en el Art\u00edculo 225<\/strong> del C\u00f3digo de Trabajo y, adem\u00e1s, notificar el despido al trabajador con antelaci\u00f3n de treinta d\u00edas o abonarle la suma correspondiente al salario que devengar\u00eda durante esos treinta d\u00edas.<\/p>\n

    Preaviso<\/strong><\/p>\n

    La notificaci\u00f3n de la terminaci\u00f3n de la relaci\u00f3n de trabajo debe darse por escrito (Art\u00edculo 214<\/strong> del C\u00f3digo de Trabajo). \u00a0Elemento importante es que el plazo de preaviso comienza a correr desde el d\u00eda de pago siguiente a la notificaci\u00f3n. \u00a0Por ejemplo, si un trabajador cobra los d\u00edas 15 y 30 de cada mes, y se le notifica despido con base en el Art\u00edculo 212<\/strong> el d\u00eda cinco del mes, el per\u00edodo de preaviso no corre desde el d\u00eda cinco, sino desde el d\u00eda 15, por ser la fecha del pago siguiente.<\/p>\n

    No aplica para contratos por obra determinada o por tiempo definido<\/strong><\/p>\n

    La terminaci\u00f3n unilateral de la relaci\u00f3n de trabajo ejercida por el empleador, con base en el Art\u00edculo 212<\/strong>, solo es aplicable a relaciones de trabajo por tiempo indefinido. \u00a0Es decir, no es aplicable ni a relaciones de trabajo por tiempo definido, ni por obra determinada. \u00a0En estos tipos de relaciones de trabajo, para que el empleador pueda dar por terminada la relaci\u00f3n de trabajo antes del vencimiento del plazo o la culminaci\u00f3n de la obra, se requiere una causal de despido de las contempladas en el Art\u00edculo 213<\/strong>. \u00a0En estos casos, si el empleador despidiese sin causa justificada, tendr\u00eda que pagar al trabajador los salarios que este habr\u00eda de percibir durante el tiempo restante\u00a0del contrato.<\/p>\n

    Contratos especiales<\/strong><\/p>\n

    El despido con preaviso tiene variantes para determinados tipos de contratos especiales: el trabajo dom\u00e9stico, el trabajo de aprendices, y el trabajo en naves dedicadas el servicio internacional. \u00a0Veamos.<\/p>\n

    Trabajo dom\u00e9stico. \u00a0La indemnizaci\u00f3n que aplica es la contemplada en el Art\u00edculo 231 <\/strong>(numeral 4), y no la del Art\u00edculo 225<\/strong>. \u00a0En el caso de trabajo dom\u00e9stico, la terminaci\u00f3n con preaviso puede darse en cualquier momento de la relaci\u00f3n de trabajo, independientemente del tiempo que haya durado esta.<\/p>\n

    Trabajo de aprendices. \u00a0En los contratos de aprendizaje, regidos por el Decreto Ley 4 de 1997<\/strong>, el preaviso es de quince (15) d\u00edas, que deben ser pagados en dinero al momento de la comunicaci\u00f3n. \u00a0Adicional a esto, el empleador debe pagar al trabajador aprendiz una indemnizaci\u00f3n equivalente a una semana de salario por cada cuatro meses trabajados, con un m\u00ednimo de indemnizaci\u00f3n de una semana de salario, siempre que el trabajador aprendiz tuviera al menos tres meses de haber iniciado su contrato con la empresa formadora.<\/p>\n

    Trabajo en naves dedicadas al servicio\u00a0internacional. Este tipo de contrato de trabajo est\u00e1 regulado por Decreto Ley 8 de 1998<\/strong>. \u00a0Dicha norma establece en su Art\u00edculo 55 que el armador podr\u00e1 dar por terminada la relaci\u00f3n de trabajo por tiempo indefinido, sin que medie causa justificada, dando aviso de treinta d\u00edas. \u00a0El armador (empleador) en este caso debe pagar los salarios devengados, vacaciones proporcionales, la repatriaci\u00f3n y la indemnizaci\u00f3n prevista en el Art\u00edculo 56 de dicha norma. \u00a0El plazo de preaviso comienza a correr desde el d\u00eda siguiente de la notificaci\u00f3n y el empleador puede optar por pagar el equivalente en salario al preaviso, en lugar de dar el preaviso de treinta d\u00edas.<\/p>\n

    Relacionado:<\/p>\n

    \n

    El despido laboral<\/a><\/p><\/blockquote>\n