{"id":517,"date":"2017-07-18T22:50:03","date_gmt":"2017-07-18T22:50:03","guid":{"rendered":"https:\/\/molinapanama.com\/demoes\/?p=1012"},"modified":"2025-10-21T21:20:19","modified_gmt":"2025-10-21T21:20:19","slug":"certificado-incapacidad-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/molinapanama.com\/es\/certificado-incapacidad-laboral\/","title":{"rendered":"El certificado de incapacidad laboral"},"content":{"rendered":"

Una queja com\u00fan de los empleadores consiste en\u00a0que,\u00a0en ocasiones,\u00a0alg\u00fan trabajador, para justificar una ausencia, presenta un certificado de incapacidad m\u00e9dica que resulta sospechoso. \u00a0Cuando el empleador se enfrenta a esto con regularidad, comienza a preguntarse si no es posible establecer, ya sea en el contrato de trabajo, en el reglamento interno de trabajo<\/a>, o simplemente adoptar\u00a0mediante un memorando, la pol\u00edtica de que para que aceptar un certificado m\u00e9dico de incapacidad, este debe ser emitido por una\u00a0cl\u00ednica en particular o una de un listado provisto por el empleador.<\/p>\n

Esta consulta la he recibido un n\u00famero considerable de veces. \u00a0Lamentablemente, la respuesta es no. \u00a0Al ser la profesi\u00f3n m\u00e9dica una profesi\u00f3n regulada para cuyo ejercicio se debe obtener un reconocimiento oficial de idoneidad, no ser\u00eda l\u00edcito restringir la capacidad de una persona que ya hubiese obtenido el reconocimiento de idoneidad, para ejercer su profesi\u00f3n -y emitir certificados de incapacidad es parte de lo que un m\u00e9dico id\u00f3neo hace–.<\/p>\n

Requisitos formales del certificado de incapacidad<\/strong><\/h4>\n

Dicho esto, es innegable que hay abusos en la expedici\u00f3n de certificados de incapacidad. \u00a0Es un hecho conocido el que se han dado casos de cl\u00ednicas que cobran directamente por la expedici\u00f3n de certificados de incapacidad, sin siquiera una evaluaci\u00f3n adecuada del paciente, por parte del m\u00e9dico. \u00a0Para controlar esto de alguna manera, existe una regulaci\u00f3n que establece formalidades que debe contener todo certificado m\u00e9dico de incapacidad. \u00a0Esas formalidades son:<\/p>\n

    \n
  1. Debe ser expedido por un m\u00e9dico u odont\u00f3logo id\u00f3neo.<\/li>\n
  2. El certificado debe ser expedido mediante documento preimpreso en formulario continuo, con numeraci\u00f3n continua y sucesiva.<\/li>\n
  3. El certificado debe contener el n\u00famero de registro del m\u00e9dico, otorgado por la Direcci\u00f3n General de Salud P\u00fablica del Ministerio de Salud (MINSA).<\/li>\n
  4. Debe contener el nombre completo, direcci\u00f3n y tel\u00e9fono de la cl\u00ednica, hospital o instituci\u00f3n p\u00fablica o privada en la cual se expide el certificado.<\/li>\n
  5. El certificado debe indicar la fecha y hora en que inicia la incapacidad, y la fecha y hora en que ha de terminar.<\/li>\n<\/ol>\n

    Cualquier certificado de incapacidad presentado por el trabajador para justificar una ausencia, que incumpla con alguno de los puntos antes se\u00f1alados, es nulo y por tanto no sirve su prop\u00f3sito de justificar una ausencia.<\/p>\n

    Aparte de lo anterior, que son los requisitos formales que debe contener el propio certificado, el m\u00e9dico u odont\u00f3logo id\u00f3neo que lo emite, debe cumplir con otras formalidades administrativas, a saber: debe dejar copia del certificado expedido, archivado en el expediente del paciente en el centro p\u00fablico o privado donde fue emitido, y en dicha copia debe hacer constar el diagn\u00f3stico por el que determina la incapacidad.<\/p>\n

    \u00bfQu\u00e9 hacer en caso de sospecha de irregularidad?<\/strong><\/h4>\n

    Si el empleador tiene buenas razones para sospechar que el certificado m\u00e9dico de incapacidad ha sido expedido de forma fraudulenta, por razones espurias\u00a0o sin el debido examen del paciente por parte del m\u00e9dico, puede presentar una denuncia ante la Direcci\u00f3n General de Salud P\u00fablica del Ministerio de Salud (MINSA). \u00a0Dicha Direcci\u00f3n tiene la obligaci\u00f3n de investigar tales denuncias.<\/p>\n

    Lo aqu\u00ed se\u00f1alado se encuentra regulado en el Decreto Ejecutivo No. 210 de 26 de julio de 2001.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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