{"id":512,"date":"2017-07-18T23:05:58","date_gmt":"2017-07-18T23:05:58","guid":{"rendered":"https:\/\/molinapanama.com\/demoes\/?p=1022"},"modified":"2025-10-21T20:38:19","modified_gmt":"2025-10-21T20:38:19","slug":"causales-despido-falta-grave-probidad-honradez-del-trabajador","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/molinapanama.com\/es\/causales-despido-falta-grave-probidad-honradez-del-trabajador\/","title":{"rendered":"Causales de despido: falta grave de probidad u honradez del trabajador"},"content":{"rendered":"

Una de las causales disciplinarias que facultan al empleador para despedir justificadamente al trabajador, es la falta de probidad u honradez<\/strong>, contemplada en el numeral 5 del Art\u00edculo 213, Ac\u00e1pite A, del C\u00f3digo de Trabajo:<\/p>\n

5. \u00a0Incurrir el trabajador, durante la ejecuci\u00f3n del contrato, en faltas graves de probidad u honradez, o la comisi\u00f3n de delito contra la propiedad, en perjuicio directo del empleador;<\/p><\/blockquote>\n

Hay dos formas en que se puede configurar la causal:<\/p>\n

    \n
  1. Falta grave de probidad u honradez, durante la ejecuci\u00f3n del contrato, o<\/li>\n
  2. Comisi\u00f3n de delito contra la propiedad en perjuicio directo del empleador.<\/li>\n<\/ol>\n

    1. \u00a0Falta grave de probidad u honradez<\/h2>\n

    La primera forma en que puede configurarse la causal, tiene tres elementos esenciales que deben concurrir. \u00a0Estos tres elementos son:<\/p>\n

      \n
    1. El trabajador debe incurrir en una conducta que sea calificable como carente de probidad u honradez.<\/li>\n
    2. La conducta carente de probidad u honradez debe ser grave.<\/li>\n
    3. La conducta deshonrosa debe ser incurrida por el trabajador durante la ejecuci\u00f3n del trabajo.<\/li>\n<\/ol>\n

      a. \u00a0Conducta calificable de carente de probidad u honradez<\/h3>\n

      El Diccionario de la Real Academia Espa\u00f1ola define probidad<\/strong> como honradez<\/strong>. \u00a0As\u00ed las cosas, podemos tratar los dos t\u00e9rminos como indistintos. \u00a0Falta de honradez, entonces, no requiere mayor definici\u00f3n que la simple referencia a que es falta de integridad en el obrar. La integridad en el obrar hace referencia al seguimiento de las normas \u00e9ticas aceptables en sociedad en general, y en particular, las normas \u00e9ticas escritas o no escritas que son propias de la actividad que desarrolla el trabajador dentro de la empresa.<\/p>\n

      El trabajador puede incurrir en falta de probidad u honradez ya sea por (comisi\u00f3n) o por omisi\u00f3n. \u00a0Por ejemplo, una trabajador de ventas\u00a0act\u00faa con falta de probidad por comisi\u00f3n si intenta deliberadamente enga\u00f1ar a un cliente sobre alg\u00fan elemento importante del producto o servicio que est\u00e1 vendiendo, o sobre la compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n

      Por otro lado, un ejemplo en que el trabajador puede incurrir en falta de probidad por omisi\u00f3n lo ser\u00eda si, estando en conocimiento de que un compa\u00f1ero de trabajo ha cometido un acto deshonesto contra la empresa, aquel guarde silencio.<\/p>\n

      En cualquier caso, ya sea por comisi\u00f3n u omisi\u00f3n, lo importante es que la conducta del trabajador implica una falta a la \u00e9tica con que debe conducirse frente al empleador, sus compa\u00f1eros de trabajo, clientes o proveedores de la empresa para la que trabaja.<\/p>\n

      b. \u00a0Gravedad<\/h3>\n

      Este elemento es dif\u00edcil de calificar. \u00a0La raz\u00f3n por la que el legislador incluy\u00f3 la falta de probidad como una causal disciplinaria de despido, es porque con ello el empleador pierde la confianza en el trabajador. \u00a0La buena fe es una condici\u00f3n impl\u00edcita en un contrato de trabajo, y al haber un acto de mala fe de una de las partes, es muy dif\u00edcil que la otra pueda confiar en la parte que ha incurrido en la falta. \u00a0Siendo esto as\u00ed, es dif\u00edcil comprender por qu\u00e9 la causal requiere que la falta de probidad sea grave. \u00a0La integridad de una persona no admite grados, es por ello que la sabidur\u00eda popular contempla proverbios como \u00abel que es injusto en lo poco, tambi\u00e9n es injusto en lo mucho<\/em>\u00ab.<\/p>\n

      No obstante, el principio In dubio pro operario<\/em>\u00a0rige la interpretaci\u00f3n de toda norma de trabajo, por lo que la inclusi\u00f3n del criterio de gravedad<\/em> no puede ser desde\u00f1ado. \u00a0El criterio que propongo es que la supuesta falta de probidad debe ser un acto (u omisi\u00f3n) que no pueda ser calificado como trivial. \u00a0Digamos, como una mentira blanca. \u00a0Algo que, en el contexto de la conducta acumulada del trabajador, no pueda ser interpretado como una falla en el car\u00e1cter del trabajador, sino como un error aislado, con poca trascendencia actual y potencial, es decir, no solo que no haya causado ning\u00fan perjuicio, sino que jam\u00e1s haya estado en capacidad de causarlo.<\/p>\n

      Dicho lo anterior, es dif\u00edcil concebir un acto que a la vez pueda ser calificado como falto de probidad y poco grave.<\/p>\n

      c. \u00a0Durante la ejecuci\u00f3n del trabajo<\/h3>\n

      Este elemento es claro. \u00a0Lo que haga el trabajador en su \u00e1mbito privado, que no guarde relaci\u00f3n con su desempe\u00f1o laboral, en principio no afecta al empleador y por tanto no puede ser aducido como causal de despido.<\/p>\n

      2. \u00a0Delito contra la propiedad en perjuicio del empleador<\/h2>\n

      La otra forma en que puede configurarse la causal, es la de la comisi\u00f3n de un acto que constituya delito contra la propiedad, en perjuicio directo del empleador. \u00a0Delitos contra la propiedad son los contemplados en el T\u00edtulo VI<\/strong> del C\u00f3digo Penal, entre ellos: hurto, robo, apropiaci\u00f3n indebida, usurpaci\u00f3n, da\u00f1os, y los dem\u00e1s contemplados en dicho T\u00edtulo del C\u00f3digo Penal.<\/p>\n

      Pero adem\u00e1s, es mi opini\u00f3n que tambi\u00e9n se configura la causal si el delito cometido por el trabajador es uno de los contemplados en el T\u00edtulo VII<\/strong> (Delitos contra el orden econ\u00f3mico), Cap\u00edtulo VI<\/strong> (Delitos contra la propiedad intelectual). \u00a0Esto, porque la propiedad intelectual es propiedad privada protegida por el Derecho.<\/p>\n

      La causal requiere tambi\u00e9n que el delito haya sido cometido en perjuicio directo del empleador. \u00a0No obstante, este elemento es superfluo\u00a0para todos los efectos pr\u00e1cticos. \u00a0Esto, debido a que cualquier delito contra la propiedad cometido por el trabajador en la ejecuci\u00f3n del trabajo contratado, ser\u00e1 tambi\u00e9n una falta grave de probidad u honradez. \u00a0Y como la falta grave de probidad y honradez no requiere que se cause efectivamente un perjuicio al empleador, es dif\u00edcil concebir un caso en que el trabajador cometa un delito contra la propiedad, durante la ejecuci\u00f3n del trabajo contratado,\u00a0sea capaz de no ser considerado como causal de despido por parte de un juez de trabajo.<\/p>\n

      Un punto importante de mencionar es que la calificaci\u00f3n de la causal en la modalidad delictiva, no requiere prejudicialidad. \u00a0Es decir, para que el empleador pueda hacer uso de la causal, no se requiere que el trabajador haya sido condenado previamente por un juez penal. \u00a0La calificaci\u00f3n es objetiva e independiente de la calificaci\u00f3n que le de el juez penal. \u00a0Aqu\u00ed el legislador entiende que las garant\u00edas penales y procesales que la ley da al sindicado por un delito, tienen una naturaleza eminentemente garantista que, si bien se justifica por la protecci\u00f3n a la libertad del ciudadano que le ser\u00eda restringida en caso de una condena, no se justifican en una relaci\u00f3n entre particulares (la relaci\u00f3n de trabajo).<\/p>\n

      Comentarios finales<\/h2>\n

      La raz\u00f3n impl\u00edcita de ser de esta causal es que la buena fe entre las partes es un elemento fundamental en toda relaci\u00f3n entre particulares. \u00a0En una empresa, para el buen funcionamiento de la operaci\u00f3n y la gesti\u00f3n de los negocios de esta, es imprescindible que reine un ambiente de confianza mutua entre el empleador, por una parte, y cada uno de los trabajadores, por el otro, y adem\u00e1s, entre los trabajadores mismos tambi\u00e9n. \u00a0La p\u00e9rdida de la confianza, por actuar malicioso de una de las partes, arruina ese ambiente de buena fe, lo que lleva a un ambiente que se degrada de tal manera que hace inviable la continuaci\u00f3n de la relaci\u00f3n de trabajo.<\/p>\n

      Es por esto que esta causal no requiere que se produzca un perjuicio al empleador en el caso de la primera modalidad (falta de probidad u honradez), pues la sola p\u00e9rdida de confianza en la integridad del trabajador, hace insostenible mantener la relaci\u00f3n con el trabajador.<\/p>\n

      Relacionado<\/span>:<\/p>\n

      \n

      El despido laboral<\/a><\/p><\/blockquote>\n