{"id":510,"date":"2017-07-18T23:11:04","date_gmt":"2017-07-18T23:11:04","guid":{"rendered":"https:\/\/molinapanama.com\/demoes\/?p=1026"},"modified":"2022-12-29T22:39:36","modified_gmt":"2022-12-29T22:39:36","slug":"el-mutuo-acuerdo-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/molinapanama.com\/es\/el-mutuo-acuerdo-laboral\/","title":{"rendered":"El mutuo acuerdo laboral"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">Una de las formas en que puede terminar la relaci\u00f3n de trabajo es el mutuo acuerdo suscrito entre empleador y trabajador. \u00a0Esta posibilidad est\u00e1 contemplada en el <strong>Art\u00edculo 210, numeral 1, del C\u00f3digo de Trabajo<\/strong>. \u00a0Para que sea v\u00e1lido, el mutuo debe constar por escrito y no implicar renuncia de derechos del trabajador.<\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\">\u00bfQu\u00e9 se entiende por renuncia de derechos?<\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">Se refiere a la renuncia de derechos adquiridos por mandato de la Ley, que surgen con la sola prestaci\u00f3n del servicio y que no admiten discusi\u00f3n sobre su existencia. \u00a0Estos son:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>Salario.<\/li>\n<li>D\u00e9cimo Tercer Mes.<\/li>\n<li>Vacaciones.<\/li>\n<li>Prima de Antig\u00fcedad.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">En cuanto al salario, hay que diferenciar el concepto de salario de la determinaci\u00f3n del monto que corresponde al trabajador. En una negociaci\u00f3n entre empleador y trabajador, pudiera surgir una diferencia genuina de criterios en cuanto a la determinaci\u00f3n del monto de horas extraordinarias trabajadas, por ejemplo. Dado que esta una cuesti\u00f3n de hecho, no de derecho, las partes pueden transar, ya que en un eventual juicio el trabajador tendr\u00eda que demostrar los hechos alegados. Por esto, se interpreta en la jurisprudencia que s\u00ed le es dado al trabajador transar en la determinaci\u00f3n del monto que le corresponde por salarios devengados.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Lo que no puede hacer el trabajador es renunciar de forma abstracta a sus salarios, ni mucho menos sobre las otras prestaciones que la ley manda (mencionadas arriba). Sobre todo lo dem\u00e1s, s\u00ed es factible que las partes transen y esto incluye la terminaci\u00f3n de la relaci\u00f3n de trabajo por mutuo acuerdo.<\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\">Elementos de una terminaci\u00f3n por mutuo acuerdo<\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">Lo <em>primero<\/em>, es que ha de constar por escrito. \u00a0El empleador no podr\u00e1 aducir que hubo terminaci\u00f3n por mutuo acuerdo, si esta no consta por escrito con la firma de ambas partes.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">En <em>segundo<\/em> lugar, el mutuo acuerdo debe cumplir con los requisitos esenciales de un contrato, es decir, debe haber acuerdo\u00a0claro de voluntades\u00a0sobre lo siguiente:<\/p>\n<ol style=\"text-align: justify;\">\n<li>Dar por terminada la relaci\u00f3n de trabajo.<\/li>\n<li>La fecha en que tendr\u00e1 vigencia la terminaci\u00f3n de la relaci\u00f3n de trabajo.<\/li>\n<li>La determinaci\u00f3n de los montos que corresponden al trabajador en concepto de sus derechos adquiridos, y dem\u00e1s prestaciones que se reconozcan a su favor en el documento.<\/li>\n<\/ol>\n<p style=\"text-align: justify;\">Por \u00faltimo, es importante incluir una cl\u00e1usula en la que ambas partes declaran expresamente no tener reclamos adicionales a lo acordado en el documento, y en que hacen una declaraci\u00f3n expresa de que renuncian a cualquier acci\u00f3n legal para reclamarse por cualquier concepto no contemplado en el mutuo acuerdo.<\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\">Conclusi\u00f3n<\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">La terminaci\u00f3n por mutuo acuerdo puede ser una transacci\u00f3n previa a un pleito judicial. Algunas veces, la mejor soluci\u00f3n a una diferencia entre empleador y trabajador, es terminar la relaci\u00f3n de trabajo mediante un mutuo acuerdo. Ambas partes deben tener claro que como toda transacci\u00f3n, cada uno debe estar dispuesto a negociar de buena fe. Lo anterior implica estar dispuesto a ceder en algunos puntos, a fin de lograr una resoluci\u00f3n de conflictos sin llegar a pleito. Aplica aqu\u00ed y es bueno tener en cuenta la m\u00e1xima que reza: \u00ab<em>m\u00e1s vale un mal arreglo que un buen pleito<\/em>\u00ab.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Una de las formas en que puede terminar la relaci\u00f3n de trabajo es el mutuo acuerdo suscrito entre empleador y trabajador. \u00a0Esta posibilidad est\u00e1 contemplada en el Art\u00edculo 210, numeral 1, del C\u00f3digo de Trabajo. \u00a0Para que sea v\u00e1lido, el mutuo debe constar por escrito y no implicar renuncia de derechos del trabajador. \u00bfQu\u00e9 se [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[8],"tags":[18,11],"class_list":["post-510","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-articulos","tag-causales-de-despido","tag-derecho-laboral","entry"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.4 - 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