{"id":497,"date":"2017-07-19T11:35:47","date_gmt":"2017-07-19T11:35:47","guid":{"rendered":"https:\/\/molinapanama.com\/demoes\/?p=1052"},"modified":"2022-12-29T16:37:59","modified_gmt":"2022-12-29T16:37:59","slug":"anticipo-de-salario-al-trabajador","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/molinapanama.com\/es\/anticipo-de-salario-al-trabajador\/","title":{"rendered":"El anticipo de salario del empleador al trabajador"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">El anticipo o adelanto de salario al trabajador es una situaci\u00f3n se presenta con bastante frecuencia en las empresas. Un trabajador solicita a la empresa un adelanto de salario, aduciendo que tiene una necesidad urgente que le requiere efectuar alg\u00fan gasto extraordinario. El gasto puede ser por temas de salud, escuela de los hijos, reparaciones en el hogar, u otros.<\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\">El anticipo de salario<\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">Lo recomendable es llamarlo as\u00ed y no llamarlo pr\u00e9stamo al trabajador. No hay ning\u00fan impedimento legal de hacerle pr\u00e9stamo al trabajador, pero el t\u00e9rmino que expresamente usa el C\u00f3digo de Trabajo es el de anticipo de salario. Esto importa por cuanto el empleador no puede hacer retenciones o deducciones de salario al trabajador, que no est\u00e9n autorizadas por la ley, y el C\u00f3digo de Trabajo lo que autoriza expresamente en este sentido es la retenci\u00f3n para el pago de anticipos de salario.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\u00bfEs permitido? \u00a0Por supuesto que s\u00ed. \u00a0El <strong>art\u00edculo 161<\/strong> del C\u00f3digo de Trabajo lo contempla, as\u00ed:<\/p>\n<blockquote><p><em><strong>Art\u00edculo 161.<\/strong> \u00a0Solamente podr\u00e1n realizarse las siguientes retenciones y descuentos:<\/em><br \/>\n<em>[&#8230;]<\/em><br \/>\n<em>3. \u00a0El pago de las deudas que el trabajador contraiga con el empleador en concepto de anticipos de salarios o pagos hechos en exceso. \u00a0Estas obligaciones ser\u00e1n amortizadas por el trabajador durante la vigencia del contrato, seg\u00fan mutuo acuerdo, pero en ning\u00fan caso los descuentos en este concepto, podr\u00e1n ser superiores al quince por ciento del salario devengado en el respectivo per\u00edodo de pago.<\/em><\/p><\/blockquote>\n<h2 style=\"text-align: justify;\">Aspectos\u00a0jur\u00eddicos<\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">Cualquier pr\u00e9stamo de dinero que haga el empleador al trabajador en concepto de anticipo de salario, debe atenerse a\u00a0las reglas\u00a0siguientes:<\/p>\n<ol style=\"text-align: justify;\">\n<li>Debe pactarse. Debe responder a un mutuo acuerdo entre el empleador y el trabajador, y preferiblemente dicho acuerdo debe quedar documentado.<\/li>\n<li>L\u00edmite de descuentos. Los descuentos de las letras para la amortizaci\u00f3n de la deuda del trabajador con el empleador, deben hacerse de tal manera que no superen el quince por ciento (15%) del salario devengado en el per\u00edodo de pago correspondiente. \u00a0As\u00ed, por ejemplo, si el trabajador devenga salario de B\/1,000 mensuales, solo podr\u00e1 descont\u00e1rsele por quincena un m\u00e1ximo de B\/75 (B\/150 mensuales). <strong>Art\u00edculo 161 C.T.<\/strong><\/li>\n<li>No puede compensarse deudas del trabajador con salario. El empleador no puede compensar con el salario del trabajador, deudas que este mantenga con aquel, ni siquiera al terminar la relaci\u00f3n de trabajo.\u00a0<strong>Art\u00edculos 164, 168 C.T.<\/strong><\/li>\n<li>No intereses. Las deudas contra\u00eddas por el trabajador con el empleador, a\u00fan cuando sea anticipo de salario, puede devengar intereses. La excepci\u00f3n es el caso de pr\u00e9stamos para la adquisici\u00f3n de vivienda del trabajador, caso en que s\u00ed se puede pactar intereses. <strong>Art\u00edculo 165 C.T.<\/strong><\/li>\n<li>Al terminar la relaci\u00f3n de trabajo solo puede descontarse\u00a0al trabajador los montos y conceptos previstos en el <strong>art\u00edculo 161 C.T.<\/strong>, y solo sobre el \u00faltimo salario, es decir, las prestaciones como D\u00e9cimo Tercer Mes proporcional, vacaciones proporcionales, Prima de Antig\u00fcedad e indemnizaci\u00f3n por despido injustificado (si la hubiera), a mi juicio no los permite la ley, pues la redacci\u00f3n del pen\u00faltimo p\u00e1rrafo del art\u00edculo 168 C.T. indica que \u00ab<em>al terminar la relaci\u00f3n de trabajo solo podr\u00e1n hacerse al trabajador los descuentos previstos en el art\u00edculo 161 correspondientes al \u00faltimo salario y por obligaciones exigibles<\/em>\u00ab.<\/li>\n<li>No es v\u00e1lida la cl\u00e1usula de anticipo de salario (u otra obligaci\u00f3n a plazos del trabajador) mediante la que se pacte que a la terminaci\u00f3n de la relaci\u00f3n de trabajo la obligaci\u00f3n quedar\u00e1 vencida y por tanto exigible en su totalidad. <strong>Art\u00edculo 168 C.T.<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p style=\"text-align: justify;\">Lo anterior resume lo que se puede hacer y lo que no se puede hacer en materia de anticipos de salarios al trabajador y otros pr\u00e9stamos que haga el empleador al trabajador.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El anticipo o adelanto de salario al trabajador es una situaci\u00f3n se presenta con bastante frecuencia en las empresas. 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