{"id":494,"date":"2017-07-19T11:41:42","date_gmt":"2017-07-19T11:41:42","guid":{"rendered":"https:\/\/molinapanama.com\/demoes\/?p=1058"},"modified":"2022-12-30T18:00:12","modified_gmt":"2022-12-30T18:00:12","slug":"licencia-paternidad-panama","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/molinapanama.com\/es\/licencia-paternidad-panama\/","title":{"rendered":"Licencia de paternidad"},"content":{"rendered":"

La licencia de paternidad con sueldo\u00a0ya es una realidad. Mediante Ley 27 de 2017<\/a>, se estableci\u00f3 la licencia de paternidad con sueldo a cargo del empleador, para los trabajadores de la empresa privada y del sector p\u00fablico. Sin embargo, es importante anotar que hay varios elementos que hacen que la licencia no aplica a todos los trabajadores que se hagan padres. Veamos.<\/p>\n

Elementos esenciales para acceder a la licencia por paternidad<\/h3>\n

Art\u00edculo 1.<\/strong> El trabajador de empresa privada y el servidor p\u00fablico cuya esposa o conviviente en condiciones de singularidad y estabilidad se encuentre en estado de gravidez gozar\u00e1 de una licencia remunerada por paternidad que ser\u00e1 concedida al momento del nacimiento del hijo o hija.<\/p><\/blockquote>\n

En este art\u00edculo se establecen los elementos que deben coincidir para que el trabajador tenga derecho a la licencia de paternidad. Estos elementos son:<\/p>\n

    \n
  1. Trabajador var\u00f3n de empresa privada o servidor p\u00fablico.<\/li>\n
  2. Embarazo de la esposa o pareja con la que mantiene convivencia en singularidad y estabilidad.<\/li>\n<\/ol>\n

    Mujer embarazada no puede ser cualquier pareja del trabajador var\u00f3n, sino su esposa o su pareja con la que mantiene relaci\u00f3n de pareja estable y en singularidad, es decir, su \u00fanica pareja. Esto excluye una de las principales fuentes de\u00a0preocupaci\u00f3n del sector privado cuando fue anunciada la propuesta de ley, que es que un mismo trabajador pudiese acogerse a licencia de paternidad por embarazar a distintas mujeres. Esto queda excluido desde que la norma somete a que solo cabe cuando la mujer embarazada es o su esposa o su pareja con la que convive en estabilidad y singularidad.<\/p>\n

    Dicho sea de paso, si no hay convivencia bajo un mismo techo, tampoco hay licencia de paternidad seg\u00fan esta norma.<\/p>\n

    C\u00f3mo opera la licencia por paternidad<\/h3>\n
      \n
    1. La licencia por paternidad es de tres d\u00edas h\u00e1biles, contados desde el nacimiento del hijo. No queda a discreci\u00f3n del trabajador ni del empleador el poder postergar el disfrute de los tres d\u00edas de licencia para otra fecha.<\/li>\n
    2. En este per\u00edodo el trabajador no puede trabajar por cuenta propia ni para otro empleador. El descanso remunerado es dado por la ley para que el trabajador pase esos d\u00edas con su familia y su nuevo hijo.<\/li>\n
    3. El trabajador est\u00e1 obligado a notificar a su empleador (o instituci\u00f3n p\u00fablica donde labora, si se trata de un servidor p\u00fablico) con al menos una semana de antelaci\u00f3n a la fecha probable de parto.<\/span><\/li>\n
    4. Posteriormente, cuando se reintegra a sus labores, el trabajador est\u00e1 obligado a presentar a su empleador el certificado\u00a0de nacimiento del reci\u00e9n nacido, que lo acredita como su padre.<\/li>\n<\/ol>\n

      D\u00edas h\u00e1biles<\/h3>\n

      Los tres d\u00edas de licencia se toman en d\u00edas h\u00e1biles. Esto debe entenderse as\u00ed:<\/p>\n

        \n
      • La regla general es que d\u00edas h\u00e1biles son de lunes a viernes, tanto para empresa privada como para entidades p\u00fablicas.<\/li>\n
      • No obstante, para empresas privadas o entidades p\u00fablicas que laboren los siete d\u00edas de la semana, entonces contar\u00e1n todos los d\u00edas de lunes a domingo, pero no contar\u00e1 el d\u00eda que el trabajador tenga designado como su jornada de descanso semanal. As\u00ed, si el trabajador labora de lunes a s\u00e1bado, y su hijo nace un viernes, sus tres d\u00edas de licencia de paternidad ser\u00edan el s\u00e1bado, el lunes y el martes. El domingo no contar\u00eda por ser su d\u00eda de descanso semanal.<\/li>\n
      • Los d\u00edas de fiesta o duelo nacional contemplados en el C\u00f3digo de Trabajo se consideran d\u00edas inh\u00e1biles y por tanto no se contabilizan para el t\u00e9rmino de los tres d\u00edas h\u00e1biles de licencia.<\/li>\n<\/ul>\n

        La Ley 27 de 2017 se halla reglamentada por Decreto Ejecutivo No. 35 de 2018.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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