{"id":489,"date":"2017-07-19T11:54:08","date_gmt":"2017-07-19T11:54:08","guid":{"rendered":"https:\/\/molinapanama.com\/demoes\/?p=1068"},"modified":"2022-12-29T16:43:32","modified_gmt":"2022-12-29T16:43:32","slug":"poder-de-direccion-del-empleador","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/molinapanama.com\/es\/poder-de-direccion-del-empleador\/","title":{"rendered":"El poder de direcci\u00f3n del empleador"},"content":{"rendered":"

El poder de direcci\u00f3n del empleador es la facultad o el conjunto de facultades que tiene este para organizar el trabajo dentro de la empresa. Las manifestaciones del poder de direcci\u00f3n son las facultades que tiene el empleador en la organizaci\u00f3n del trabajo en la empresa. Como regla general, aunque con ciertas limitaciones que impone la ley, toda decisi\u00f3n que ata\u00f1e a la empresa corresponde al empresario o su representante, quien es el empleador en las relaciones laborales. \u00a0En lo que concierne espec\u00edficamente a las relaciones de trabajo, el poder de direcci\u00f3n del empleador se manifiesta en lo siguiente:<\/p>\n

    \n
  1. Determinaci\u00f3n de las tareas correspondientes a cada trabajador.<\/li>\n
  2. Determinaci\u00f3n del modo en que debe realizar el trabajador las respectivas tareas.<\/li>\n
  3. Determinaci\u00f3n de los medios de trabajo.<\/li>\n
  4. Determinaci\u00f3n de los m\u00e9todos sociales de trabajo.<\/li>\n<\/ol>\n

    Veamos cada uno de estos elementos en mayor detalle.<\/p>\n

    a. \u00a0Determinaci\u00f3n de las tareas correspondientes a cada trabajador.<\/h2>\n

    Es el empleador quien determina, en cada momento, espec\u00edficamente en qu\u00e9 tareas ha de ocuparse el trabajador. \u00a0As\u00ed, en un taller de mec\u00e1nica automotriz, por ejemplo, el empleador tiene la potestad de indicar al mec\u00e1nico qu\u00e9 autom\u00f3vil debe atender; o si debe ocuparse en alguna m\u00e1quina de la empresa que requiere mantenimiento o reparaci\u00f3n; o si le ordena realizar varias tareas, puede indicarle el orden de prioridad que debe seguir, etc. \u00a0Todo esto, sin embargo, debe hacerlo el empleador sin excederse de los l\u00edmites contractuales y legales correspondientes, por ejemplo, no asignarle al trabajador tareas que no son propias de sus funciones.<\/p>\n

    b. \u00a0Determinaci\u00f3n del modo en que debe realizar el trabajador las respectivas tareas.<\/h2>\n

    Esto es un aspecto t\u00e9cnico, y se materializa mayormente respecto de trabajadores con poca o ninguna calificaci\u00f3n, mientras que respecto de trabajadores altamente calificados, pierde notoriedad esta facultad del empleador. \u00a0No obstante, el empleador mantiene su poder en este \u00faltimo caso, puesto que subsiste la posibilidad de dar \u00f3rdenes t\u00e9cnicas al trabajador, aun cuando \u00e9ste, debido a su alto nivel de especializaci\u00f3n, tenga m\u00e1s conocimientos t\u00e9cnicos que aqu\u00e9l.<\/p>\n

    c. \u00a0Determinaci\u00f3n de los medios de trabajo.<\/h2>\n

    Es el empleador, precisamente por ser quien aporta el capital, que no es otra cosa que la riqueza empleada para producir m\u00e1s riqueza (i.e. bienes de producci\u00f3n), quien determina los equipos, maquinarias, \u00fatiles y herramientas con que debe realizar sus tareas el trabajador. Recordemos que la causa de la dependencia econ\u00f3mica del trabajador respecto del empleador est\u00e1 en la carencia de aqu\u00e9l, de medios de producci\u00f3n, contrapuesta a la propiedad real que sobre ellos tiene el empleador. \u00a0El trabajador, por tanto, trabaja con los medios que le proporciona el empleador.<\/p>\n

    d. \u00a0Determinaci\u00f3n de los m\u00e9todos sociales de trabajo.<\/h2>\n

    Hace referencia la las relaciones directas e indirectas de los trabajadores entre s\u00ed, en lo referente a la realizaci\u00f3n de sus respectivas tareas individuales y sociales dentro del proceso productivo. Debido a la divisi\u00f3n t\u00e9cnica del trabajo, los individuos no producen por s\u00ed solos mercanc\u00edas ni servicios, sino s\u00f3lo una determinada parte de ellos, pues intervienen s\u00f3lo en etapas parciales del proceso total. \u00a0Es por esto que, para lograr la unidad del proceso de trabajo, se requiere que las distintas tareas y su realizaci\u00f3n por cada uno de los trabajadores, sea coordinada por alguien, en este caso el empleador. Los cuatro puntos ya se\u00f1alados comprenden la determinaci\u00f3n de los horarios, rutas y lugar de trabajo, pero no se agotan con ellos, tal como lo ilustra esta pieza de jurisprudencia:<\/p>\n

    \u201cEl no estar los trabajadores sometidos a horario especial, trabajar en forma descontinua y otras circunstancias parecidas, no constituye modalidad que sirva para desvirtuar el contrato de trabajo, puesto que legalmente ellas no representan elementos especiales del nexo jur\u00eddico-laboral.
    \nSiendo el servicio prestado por los demandantes por cuenta ajena, retribuido y estando sometidos a acudir a la planta donde se organizan los art\u00edculos que venden los trabajadores, someti\u00e9ndose a las necesidades que en la misma surgiesen no puede menos que apreciarse la existencia de la subordinaci\u00f3n, pues, esta se da cuando queda sujeta la persona que presta el servicio a las exigencias de tiempo y lugar de manera directa\u201d (Corte Suprema de Justicia. \u00a0Magistrado Ponente: \u00a0PEDRO MORENO C. \u00a0Sindicato Nacional de Trabajadores de las Distribuidoras de Leche, Paletas y Similares de Panam\u00e1 vs. Rosendo Enrique D\u00edaz De La Torre, due\u00f1o de Comisiones Red, Refricar S.A. y Central de Lecher\u00edas, S.A. \u00a04 de junio de 1979).<\/p><\/blockquote>\n

    Aclaraci\u00f3n sobre el Ius variandi.<\/h2>\n

    Se llama Ius Variandi<\/em> a la potestad del empleador de alterar de forma unilateral las condiciones de trabajo en la empresa. En Panam\u00e1 esta facultad no es reconocida ampliamente, m\u00e1s bien est\u00e1 sumamente restringida. El principio es que el empleador no puede alterar de forma unilateral las condiciones del contrato de trabajo. No obstante, se admite la movilidad funcional y la movilidad horizontal, que son materia para un pr\u00f3ximo art\u00edculo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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