{"id":477,"date":"2017-09-18T14:01:39","date_gmt":"2017-09-18T14:01:39","guid":{"rendered":"https:\/\/molinapanama.com\/demoes\/?p=1196"},"modified":"2022-12-30T17:50:27","modified_gmt":"2022-12-30T17:50:27","slug":"contratacion-personal-figura-servicios-profesionales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/molinapanama.com\/es\/contratacion-personal-figura-servicios-profesionales\/","title":{"rendered":"La contrataci\u00f3n de personal bajo figura de servicios profesionales"},"content":{"rendered":"

Creo que usted sabe a d\u00f3nde voy con este art\u00edculo. Existe una pr\u00e1ctica muy extendida de contratar personal con figura de servicios profesionales<\/em>, con el fin velado de evitar que al contrato en cuesti\u00f3n le sean aplicables las normas del C\u00f3digo de Trabajo. Sin embargo, dicha pr\u00e1ctica es completamente infructuosa y hasta contraproducente. En este art\u00edculo explico el porqu\u00e9.<\/p>\n

Principio de primac\u00eda de la realidad sobre la forma<\/h4>\n

En materia de derecho del trabajo, rige un principio conocido como el de primac\u00eda de la realidad sobre la forma<\/strong>. Este principio est\u00e1 contemplado en el art\u00edculo 63 C.T., y consiste en que en materia de relaciones de trabajadores con empleadores, la realidad de los hechos prima siempre sobre las formas contractuales y documentales. En el caso de la naturaleza de la relaci\u00f3n, esto significa que\u00a0si la realidad de la relaci\u00f3n es tal que hay subordinaci\u00f3n de parte del que presta el servicio hacia quien lo recibe, entonces se trata de una relaci\u00f3n de trabajo aunque haya un contrato escrito que califique la relaci\u00f3n como una de servicios profesionales.<\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo se determina esto? Hay dos criterios, uno principal y otro supletorio. Se trata de la subordinaci\u00f3n jur\u00eddica<\/em> y la dependencia econ\u00f3mica<\/em>. El primero es el criterio principal, aut\u00f3nomo. Si hay subordinaci\u00f3n jur\u00eddica se trata entonces de una relaci\u00f3n de trabajo, independientemente de lo que diga el contrato (art. 62 C.T.). El otro criterio es supletorio porque si no se puede establecer la subordinaci\u00f3n jur\u00eddica, pero se puede establecer que quien presta el servicio tiene una dependencia econ\u00f3mica frente a quien recibe el servicio, entonces se considera tambi\u00e9n que hay relaci\u00f3n de trabajo (arts. 62 y 65 C.T.).<\/p>\n

C\u00f3mo se determina la subordinaci\u00f3n jur\u00eddica<\/h4>\n

La subordinaci\u00f3n jur\u00eddica consiste en la direcci\u00f3n ejercida o susceptible de ejercerse, por el empleador o sus representantes, en lo que se refiere a la ejecuci\u00f3n del trabajo (art. 64 del C\u00f3digo de Trabajo). La subordinaci\u00f3n jur\u00eddica es la contraparte del poder de direcci\u00f3n del empleador<\/a>.<\/p>\n

En la pr\u00e1ctica, la subordinaci\u00f3n jur\u00eddica se manifiesta en elementos como la existencia de horario de trabajo definido; la imposici\u00f3n de sanciones disciplinarias; la facultad de quien recibe el servicio para decidir de forma unilateral la forma o modalidades en que el prestador del servicio ejecuta las tareas; el hecho de que las herramientas empleados por el prestador del servicio sean provistas por el que recibe el servicio, y similares. Estos hechos delatan la existencia de una relaci\u00f3n de subordinaci\u00f3n de quien presta el servicio a quien lo recibe, y no una relaci\u00f3n comercial entre iguales. All\u00ed donde elementos como los mencionados permiten discernir dicha subordinaci\u00f3n personal, se considera que la relaci\u00f3n es de trabajo y por tanto sujeta a todas las normas protectoras del trabajo contenidas en el C\u00f3digo de Trabajo y legislaci\u00f3n complementaria.<\/p>\n

La dependencia econ\u00f3mica, por ser supletoria, es un elemento que normalmente no llega a ser esgrimido, pero hay dependencia econ\u00f3mica en los siguientes casos (art. 65 C.T.):<\/p>\n

    \n
  1. Cuando la remuneraci\u00f3n que recibe la persona natural que presta el servicio o ejecuta la obra es la \u00fanica o principal fuente de sus ingresos.<\/li>\n
  2. Cuando todos o la principal porci\u00f3n de los ingresos que recibe la persona por su actividad provienen de forma directa o indirecta de una misma persona o empresa, o como consecuencia de su actividad.<\/li>\n
  3. Cuando la persona que presta el servicio o ejecuta la obra no goza de autonom\u00eda econ\u00f3mica y se encuentra vinculada econ\u00f3micamente al giro de actividad que desarrolla la persona o empresa que pudiera considerarse como empleador.<\/li>\n<\/ol>\n

    Ejemplos<\/h4>\n

    Cuando usted llama un electricista (o plomero o carpintero) para que le repare o instale algo en casa u oficina, normalmente el electricista es quien le dice a usted qu\u00e9 d\u00eda puede ir, a qu\u00e9 hora, etc. El electricista lleva sus propias herramientas (hasta escalera) y ejecuta el trabajo del modo t\u00e9cnico que \u00e9l determina (\u00e9l es el especialista). En este caso, el electricista no est\u00e1 sujeto a un horario ni a \u00f3rdenes unilaterales de quien recibe el servicio, sobre el c\u00f3mo hacer el trabajo. Es un claro ejemplo de verdadera libertad de contrataci\u00f3n en igualdad de condiciones. Aqu\u00ed no hay relaci\u00f3n de trabajo.<\/p>\n

    En caso de servicios que uno contrata de forma regular, digamos, cuando usted contrata los servicios de un contador para su empresa, para la determinaci\u00f3n de si hay o no relaci\u00f3n de trabajo es \u00fatil entonces atender a elementos como los siguientes:<\/p>\n