{"id":474,"date":"2017-10-09T17:20:10","date_gmt":"2017-10-09T17:20:10","guid":{"rendered":"https:\/\/molinapanama.com\/demoes\/?p=1221"},"modified":"2025-10-21T20:32:43","modified_gmt":"2025-10-21T20:32:43","slug":"la-carta-despido-despido-justa-causa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/molinapanama.com\/es\/la-carta-despido-despido-justa-causa\/","title":{"rendered":"La carta de despido en el despido con justa causa"},"content":{"rendered":"

El despido del trabajador o terminaci\u00f3n unilateral de la relaci\u00f3n de trabajo por parte del empleador, debe cumplir con m\u00faltiples requisitos. Estos dependen del tipo de relaci\u00f3n de trabajo en cuanto a la duraci\u00f3n (indefinida, por tiempo definido o por obra determinada), en cuanto al tiempo de servicios del trabajador, en cuanto a si la terminaci\u00f3n es por una causal justificada de despido o si es con base en per\u00edodo probatorio u otro fundamento legal, y otros elementos que pueden incidir y deben ser considerados. Sin embargo, en esta ocasi\u00f3n nos referimos a la carta de despido en general y a la carta de despido para terminar con base en justa causa de despido.<\/p>\n

Requisitos formales generales<\/h4>\n

En t\u00e9rminos generales, los requisitos formales de la notificaci\u00f3n de despido est\u00e1n contenidos en el art\u00edculo 214 del C\u00f3digo de Trabajo, que dispone:<\/p>\n

Art. 214.<\/strong> El empleador debe notificar previamente y por escrito al trabajador la fecha y causa o causas espec\u00edficas del despido o de la terminaci\u00f3n de la relaci\u00f3n de trabajo. Posteriormente no podr\u00e1 el empleador alegar v\u00e1lidamente causales distintas a las contenidas en la notificaci\u00f3n.<\/p><\/blockquote>\n

Podemos distinguir los elementos siguientes:<\/p>\n

    \n
  1. Notificaci\u00f3n previa.<\/li>\n
  2. Por escrito.<\/li>\n
  3. Menci\u00f3n de la causa o causas espec\u00edficas del despido o de la terminaci\u00f3n de la relaci\u00f3n de trabajo.<\/li>\n
  4. Fecha efectiva de la terminaci\u00f3n de la relaci\u00f3n de trabajo.<\/li>\n<\/ol>\n

    Veamos estos elementos uno a uno. El primero<\/span>, la notificaci\u00f3n previa. Se refiere esto a que al trabajador se le debe notificar el despido o terminaci\u00f3n de la relaci\u00f3n de trabajo con anterioridad a que dicha terminaci\u00f3n tenga efecto. No sirve de nada una notificaci\u00f3n posterior. De hecho, una vez que se ha dado por terminada la relaci\u00f3n de trabajo, el empleador no puede ya alegar causales de terminaci\u00f3n, distintas de las aducidas en la carta de despido.<\/p>\n

    En segundo<\/span> lugar, la notificaci\u00f3n debe ser por escrito. No es v\u00e1lida la notificaci\u00f3n verbal del despido. La consecuencia de falta de notificaci\u00f3n por escrito no es que el despido devenga injustificado, sino que el despido es nulo. No hay despido, por tanto lo que procede en estos casos es el reintegro del trabajador m\u00e1s el pago de los salarios ca\u00eddos.<\/p>\n

    Distinta consideraci\u00f3n es la de qu\u00e9 constituye \u00abpor escrito\u00bb para efectos de cumplir con esta formalidad. \u00bfDebe ser papel f\u00edsico o puede ser una comunicaci\u00f3n escrita por medios electr\u00f3nicos modernos? En t\u00e9rminos generales, en Panam\u00e1 se acepta que todo requerimiento legal de que un documento conste por escrito, abarca no solo el papel f\u00edsico sino tambi\u00e9n medios digitales. Una comunicaci\u00f3n enviada por telefax o por correo electr\u00f3nico, por ejemplo, cuentan como comunicaciones escritas, para los efectos de la ley general. En el caso de relaciones de trabajo, sin embargo, no est\u00e1 del todo claro el que sea aceptable una comunicaci\u00f3n de despido por v\u00eda de correo electr\u00f3nico o mensaje instant\u00e1neo v\u00eda celular o red social (chat<\/em>). Lo recomendable siempre para el empleador ser\u00e1 ir a lo seguro y efectuar la comunicaci\u00f3n por medio de la entrega de un papel contentivo de la notificaci\u00f3n. Sin embargo, puede haber casos en que lo id\u00f3neo sea una comunicaci\u00f3n por correo electr\u00f3nico o similar. Por ejemplo, en el caso de una relaci\u00f3n de trabajo a distancia, en que el trabajador no necesariamente est\u00e1 en la misma oficina que el empleador o incluso en la misma ciudad, lo m\u00e1s eficiente no ser\u00eda entonces una entrega f\u00edsica de papel, sino un correo electr\u00f3nico u otro medio de telecomunicaci\u00f3n m\u00e1s r\u00e1pida. En tal caso, a mi juicio, podr\u00eda aceptarse como v\u00e1lida la comunicaci\u00f3n escrita del despido, siempre que el empleador pueda demostrar razonablemente que el correo electr\u00f3nico al que envi\u00f3 la comunicaci\u00f3n es efectivamente del trabajador.<\/p>\n

    Hay una excepci\u00f3n a esta formalidad de que conste por escrito, y es la del trabajador dom\u00e9stico (art. 231, numeral 3, C.T.).<\/p>\n

    En tercer<\/span> lugar, la menci\u00f3n de la causa o causas de la terminaci\u00f3n, cobra especial relevancia cuando se trata de un despido con causa justificada. En caso de despido con causa justificada, no basta que el empleador cite en la carta de despido la norma o normas que considera que lo facultan para el despido. Es fundamental hacer menci\u00f3n al hecho o hechos ocurridos (u omisi\u00f3n del trabajador en caso de que la causal est\u00e9 constituida por una omisi\u00f3n de este) que configuran la causal de despido de que se trate.<\/p>\n

    En el caso de terminaci\u00f3n que no es por causa justa de despido, sino por ejemplo en el caso de terminaci\u00f3n unilateral por el empleador a trabajadores por tiempo indefinido con menos de dos a\u00f1os de servicio en la empresa, debe se\u00f1alarse el fundamento jur\u00eddico de dicha terminaci\u00f3n, cual es el art\u00edculo 212, numeral 1 del C\u00f3digo de Trabajo.<\/p>\n

    Si se trata de terminaci\u00f3n dentro del per\u00edodo probatorio pactado en el contrato, y siempre que dicho per\u00edodo probatorio est\u00e9 en cumplimiento con lo establecido en el art\u00edculo 78 del C\u00f3digo de Trabajo, basta que el empleador aluda a dicha cl\u00e1usula de per\u00edodo probatorio. En tal caso el empleador no tiene que dar mayores detalles sobre el porqu\u00e9 de su decisi\u00f3n, sino simplemente aducir la cl\u00e1usula de per\u00edodo probatorio.<\/p>\n

    Por \u00faltimo<\/span>, la notificaci\u00f3n de despido debe indicar la fecha efectiva del despido, es decir, la fecha en que el trabajador es o ser\u00e1 cesado como tal.<\/p>\n

    En el caso de un despido a un trabajador con fuero, en la notificaci\u00f3n de despido debe contener menci\u00f3n de la sentencia judicial que autoriz\u00f3 previamente el despido. Cabe anotar que la autorizaci\u00f3n judicial que autoriza el despido no constituye en s\u00ed despido, sino que meramente deja al empleador el camino abierto para proceder al despido, pero si este no lo hace dentro del t\u00e9rmino que contempla la ley, pierde tal derecho con respecto a los hechos que dieron lugar a que el tribunal hallase probada la causal de despido. En caso de autorizaci\u00f3n judicial previa no es necesario volver a detallar en la carta de despido los hechos que configuran la causal, sino que bastar\u00e1 referir a la sentencia correspondiente, ya que en dicho proceso abreviado se habr\u00e1 ya ventilado dicho asunto de fondo.<\/p>\n

    Conclusi\u00f3n<\/h4>\n

    En teor\u00eda, todo lo anterior suena sencillo. Sin embargo, muchos despidos terminan en sentencias de despido injustificado por omisiones formales en la notificaci\u00f3n o carta de despido. Lo mejor es que en caso de duda, consulte a su abogado antes de proceder con el despido de un trabajador, a fin de verificar no solo la procedencia de la causa de despido o fundamento legal de este, sino tambi\u00e9n para verificar que se cumpla con las formalidades que exige la ley.<\/p>\n

    Relacionado: El despido laboral<\/a>.<\/p>\n

     <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    El despido del trabajador o terminaci\u00f3n unilateral de la relaci\u00f3n de trabajo por parte del empleador, debe cumplir con m\u00faltiples requisitos. Estos dependen del tipo de relaci\u00f3n de trabajo en cuanto a la duraci\u00f3n (indefinida, por tiempo definido o por obra determinada), en cuanto al tiempo de servicios del trabajador, en cuanto a si la […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[8],"tags":[18,11],"class_list":["post-474","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-articulos","tag-causales-de-despido","tag-derecho-laboral","entry"],"yoast_head":"\nLa carta de despido en el despido con justa causa - Molina y Asociados - Abogados en Panam\u00e1.<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Conozca los requisitos de forma y de fondo que debe contener la carta de despido cuando el empleador invoca una causa justificada de despido.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/molinapanama.com\/es\/la-carta-despido-despido-justa-causa\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"La carta de despido en el despido con justa causa - Molina y Asociados - Abogados en Panam\u00e1.\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Conozca los requisitos de forma y de fondo que debe contener la carta de despido cuando el empleador invoca una causa justificada de despido.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/molinapanama.com\/es\/la-carta-despido-despido-justa-causa\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Molina y Asociados - Abogados en Panam\u00e1.\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2017-10-09T17:20:10+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-10-21T20:32:43+00:00\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Jaime Ra\u00fal Molina\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrito por\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Jaime Ra\u00fal Molina\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Tiempo de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"5 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/molinapanama.com\\\/es\\\/la-carta-despido-despido-justa-causa\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/molinapanama.com\\\/es\\\/la-carta-despido-despido-justa-causa\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Jaime Ra\u00fal Molina\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/molinapanama.com\\\/es\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/dd845eec6fe68ae4ffdc46675f549958\"},\"headline\":\"La carta de despido en el despido con justa causa\",\"datePublished\":\"2017-10-09T17:20:10+00:00\",\"dateModified\":\"2025-10-21T20:32:43+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/molinapanama.com\\\/es\\\/la-carta-despido-despido-justa-causa\\\/\"},\"wordCount\":1208,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/molinapanama.com\\\/es\\\/#organization\"},\"keywords\":[\"Causales de despido\",\"Derecho Laboral\"],\"articleSection\":[\"Art\u00edculos\"],\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/molinapanama.com\\\/es\\\/la-carta-despido-despido-justa-causa\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/molinapanama.com\\\/es\\\/la-carta-despido-despido-justa-causa\\\/\",\"name\":\"La carta de despido en el despido con justa causa - Molina y Asociados - Abogados en Panam\u00e1.\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/molinapanama.com\\\/es\\\/#website\"},\"datePublished\":\"2017-10-09T17:20:10+00:00\",\"dateModified\":\"2025-10-21T20:32:43+00:00\",\"description\":\"Conozca los requisitos de forma y de fondo que debe contener la carta de despido cuando el empleador invoca una causa justificada de despido.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/molinapanama.com\\\/es\\\/la-carta-despido-despido-justa-causa\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/molinapanama.com\\\/es\\\/la-carta-despido-despido-justa-causa\\\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/molinapanama.com\\\/es\\\/la-carta-despido-despido-justa-causa\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Portada\",\"item\":\"https:\\\/\\\/molinapanama.com\\\/es\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"La carta de despido en el despido con justa causa\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/molinapanama.com\\\/es\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/molinapanama.com\\\/es\\\/\",\"name\":\"Molina y Asociados - Abogados en Panam\u00e1.\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/molinapanama.com\\\/es\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/molinapanama.com\\\/es\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/molinapanama.com\\\/es\\\/#organization\",\"name\":\"Molina y Asociados - Abogados en Panam\u00e1.\",\"url\":\"https:\\\/\\\/molinapanama.com\\\/es\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/molinapanama.com\\\/es\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/molinapanama.com\\\/es\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/12\\\/logo-molina-y-asociados.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/molinapanama.com\\\/es\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/12\\\/logo-molina-y-asociados.png\",\"width\":467,\"height\":101,\"caption\":\"Molina y Asociados - Abogados en Panam\u00e1.\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/molinapanama.com\\\/es\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/molinapanama.com\\\/es\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/dd845eec6fe68ae4ffdc46675f549958\",\"name\":\"Jaime Ra\u00fal Molina\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/2a61ebfb04603785ec0fcfa9fcff234b095c0566360b7b857b275d48e66cc3b6?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/2a61ebfb04603785ec0fcfa9fcff234b095c0566360b7b857b275d48e66cc3b6?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/2a61ebfb04603785ec0fcfa9fcff234b095c0566360b7b857b275d48e66cc3b6?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Jaime Ra\u00fal Molina\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/molinapanama.com\\\/demoes\"],\"url\":\"https:\\\/\\\/molinapanama.com\\\/es\\\/author\\\/admind\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"La carta de despido en el despido con justa causa - Molina y Asociados - Abogados en Panam\u00e1.","description":"Conozca los requisitos de forma y de fondo que debe contener la carta de despido cuando el empleador invoca una causa justificada de despido.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/molinapanama.com\/es\/la-carta-despido-despido-justa-causa\/","og_locale":"es_ES","og_type":"article","og_title":"La carta de despido en el despido con justa causa - Molina y Asociados - Abogados en Panam\u00e1.","og_description":"Conozca los requisitos de forma y de fondo que debe contener la carta de despido cuando el empleador invoca una causa justificada de despido.","og_url":"https:\/\/molinapanama.com\/es\/la-carta-despido-despido-justa-causa\/","og_site_name":"Molina y Asociados - Abogados en Panam\u00e1.","article_published_time":"2017-10-09T17:20:10+00:00","article_modified_time":"2025-10-21T20:32:43+00:00","author":"Jaime Ra\u00fal Molina","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Escrito por":"Jaime Ra\u00fal Molina","Tiempo de lectura":"5 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/molinapanama.com\/es\/la-carta-despido-despido-justa-causa\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/molinapanama.com\/es\/la-carta-despido-despido-justa-causa\/"},"author":{"name":"Jaime Ra\u00fal Molina","@id":"https:\/\/molinapanama.com\/es\/#\/schema\/person\/dd845eec6fe68ae4ffdc46675f549958"},"headline":"La carta de despido en el despido con justa causa","datePublished":"2017-10-09T17:20:10+00:00","dateModified":"2025-10-21T20:32:43+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/molinapanama.com\/es\/la-carta-despido-despido-justa-causa\/"},"wordCount":1208,"publisher":{"@id":"https:\/\/molinapanama.com\/es\/#organization"},"keywords":["Causales de despido","Derecho Laboral"],"articleSection":["Art\u00edculos"],"inLanguage":"es"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/molinapanama.com\/es\/la-carta-despido-despido-justa-causa\/","url":"https:\/\/molinapanama.com\/es\/la-carta-despido-despido-justa-causa\/","name":"La carta de despido en el despido con justa causa - Molina y Asociados - Abogados en Panam\u00e1.","isPartOf":{"@id":"https:\/\/molinapanama.com\/es\/#website"},"datePublished":"2017-10-09T17:20:10+00:00","dateModified":"2025-10-21T20:32:43+00:00","description":"Conozca los requisitos de forma y de fondo que debe contener la carta de despido cuando el empleador invoca una causa justificada de despido.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/molinapanama.com\/es\/la-carta-despido-despido-justa-causa\/#breadcrumb"},"inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/molinapanama.com\/es\/la-carta-despido-despido-justa-causa\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/molinapanama.com\/es\/la-carta-despido-despido-justa-causa\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Portada","item":"https:\/\/molinapanama.com\/es\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"La carta de despido en el despido con justa causa"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/molinapanama.com\/es\/#website","url":"https:\/\/molinapanama.com\/es\/","name":"Molina y Asociados - Abogados en Panam\u00e1.","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/molinapanama.com\/es\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/molinapanama.com\/es\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"es"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/molinapanama.com\/es\/#organization","name":"Molina y Asociados - Abogados en Panam\u00e1.","url":"https:\/\/molinapanama.com\/es\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/molinapanama.com\/es\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/molinapanama.com\/es\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/logo-molina-y-asociados.png","contentUrl":"https:\/\/molinapanama.com\/es\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/logo-molina-y-asociados.png","width":467,"height":101,"caption":"Molina y Asociados - Abogados en Panam\u00e1."},"image":{"@id":"https:\/\/molinapanama.com\/es\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/molinapanama.com\/es\/#\/schema\/person\/dd845eec6fe68ae4ffdc46675f549958","name":"Jaime Ra\u00fal Molina","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/2a61ebfb04603785ec0fcfa9fcff234b095c0566360b7b857b275d48e66cc3b6?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/2a61ebfb04603785ec0fcfa9fcff234b095c0566360b7b857b275d48e66cc3b6?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/2a61ebfb04603785ec0fcfa9fcff234b095c0566360b7b857b275d48e66cc3b6?s=96&d=mm&r=g","caption":"Jaime Ra\u00fal Molina"},"sameAs":["https:\/\/molinapanama.com\/demoes"],"url":"https:\/\/molinapanama.com\/es\/author\/admind\/"}]}},"jetpack_featured_media_url":"","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/molinapanama.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/474","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/molinapanama.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/molinapanama.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/molinapanama.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/molinapanama.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=474"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/molinapanama.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/474\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1602,"href":"https:\/\/molinapanama.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/474\/revisions\/1602"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/molinapanama.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=474"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/molinapanama.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=474"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/molinapanama.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=474"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}