{"id":467,"date":"2017-12-18T11:57:05","date_gmt":"2017-12-18T11:57:05","guid":{"rendered":"https:\/\/molinapanama.com\/demoes\/?p=1284"},"modified":"2023-01-05T02:55:24","modified_gmt":"2023-01-05T02:55:24","slug":"la-renuncia-del-trabajador-con-causa-justificada","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/molinapanama.com\/es\/la-renuncia-del-trabajador-con-causa-justificada\/","title":{"rendered":"La renuncia del trabajador con causa justificada"},"content":{"rendered":"

La renuncia del trabajador con causa justificada, tambi\u00e9n conocida despido indirecto<\/em>, es aquella en que el trabajador renuncia motivado por determinados actos u omisiones injustificados del empleador, o a\u00fan por determinadas condiciones no culpables en el empleo. La renuncia con causa justificada es que equivale a un despido injustificado, por lo que el trabajador tiene derecho a recibir el importe de la indemnizaci\u00f3n por despido injustificado. No obstante, no hay lugar a reclamo por salarios ca\u00eddos.<\/p>\n

Las causales que dan pie al trabajador a renunciar con causa justificada, est\u00e1n contempladas en el art\u00edculo 223 del C\u00f3digo de Trabajo.<\/p>\n

Causales<\/h4>\n

1. El haber sufrido enga\u00f1o por parte del empleador, respecto de las condiciones de trabajo;
\n2. La falta de pago por parte del empleador del salario completo que legalmente le corresponde, en las condiciones convenidas o acostumbradas;
\n3.\u00a0La alteraci\u00f3n unilateral por parte del empleador de las condiciones de trabajo;
\n4.\u00a0La conducta inmoral del empleador durante el trabajo;
\n5.\u00a0La injuria, calumnia, v\u00edas de hecho o mal tratamiento del empleador contra el trabajador o sus familiares;
\n6.\u00a0La ejecuci\u00f3n por parte de un dependiente del empleador o de una de las personas que convivan con \u00e9l, con su autorizaci\u00f3n expresa o t\u00e1cita, de alguno de los actos enumerados en el numeral anterior, contra el trabajador o sus familiares;
\n7.\u00a0El haber causado el empleador directamente o por medio de sus familiares o dependientes, y con malicia, un perjuicio material en las herramientas o \u00fatiles de trabajo del trabajador;
\n8.\u00a0Estar el empleador, un miembro de su familia, su representante en la direcci\u00f3n de las labores, u otro empleado padeciendo de una enfermedad contagiosa, siempre que el trabajador deba permanecer en contacto inmediato con el enfermo;
\n9.\u00a0El incumplimiento por parte del empleador, de las medidas de seguridad, salud e higiene prescritas en este C\u00f3digo, sus respectivos reglamentos y en las dem\u00e1s disposiciones legales;
\n10.\u00a0La imprudencia o descuido inexcusables del empleador que comprometan la seguridad del lugar donde se realicen las labores o de las personas que all\u00ed se encuentren;
\n11.\u00a0La violaci\u00f3n por parte del empleador de alguna de las prohibiciones contenidas en el art\u00edculo 138;
\n12.\u00a0La falta grave del empleador al cumplimiento de las obligaciones que le impongan la ley o el contrato;
\n13.\u00a0Todo acto del empleador, o de sus representantes, que tenga por objeto inducir al trabajador a cometer un acto il\u00edcito, inmoral o contrario a sus convicciones pol\u00edticas o religiosas; y
\n14.\u00a0La aparici\u00f3n en el proceso de trabajo de causas imprevistas perjudiciales a la salud o a la vida del trabajador y que no fueren corregidas en el plazo que fijen las autoridades competentes despu\u00e9s de acoger la respectiva denuncia.<\/p>\n

La jurisprudencia de nuestro pa\u00eds ha establecido que la enumeraci\u00f3n del art\u00edculo 223 no es exhaustiva sino ejemplar. Es decir, el juez de la causa puede hallar otras causas justificadas de renuncia no expresamente se\u00f1aladas en la ley, cuando considere que la causa del caso en cuesti\u00f3n hace inviable la continuaci\u00f3n de la relaci\u00f3n de trabajo sin culpa del trabajador.<\/p>\n

Requisitos de forma<\/h4>\n

El art\u00edculo 223 del C\u00f3digo de Trabajo no establece una formalidad. Sin embargo, la jurisprudencia ha desarrollado que el trabajador debe comunicar su renuncia con causa justificada con similar formalidad a la que debe reunir la comunicaci\u00f3n de despido por el empleador. Debe constar por escrito y debe expresar los hechos que, seg\u00fan el trabajador, justifican su renuncia. No obstante, la Corte Suprema de Justicia, Sala Tercera (como tribunal de Casaci\u00f3n Laboral) ha establecido jurisprudencia en sentido de que el trabajador tambi\u00e9n debe aducir los fundamentos de derecho de su renuncia justificada. Esto es algo que no se le exige siquiera al empleador cuando despide con causa justificada, por lo que no veo la raz\u00f3n en exig\u00edrselo al trabajador. Sin embargo, es el estado de la jurisprudencia en el pa\u00eds sobre esta materia.<\/p>\n

El trabajador tiene dos meses para ejercer su derecho a renunciar con causa justificada, desde el momento en que tienen lugar los hechos que le dan sustento. Luego de transcurridos dos meses, caduca el derecho del trabajador para renunciar con causa justificada.<\/p>\n

Carga de la prueba<\/h4>\n

Corresponde al trabajador probar los hechos que aduce como fundamento de hecho de la renuncia justificada. El trabajador no podr\u00e1 alegar en juicio hechos o causales distintas a las enunciadas en la comunicaci\u00f3n escrita dada al empleador.<\/p>\n

 <\/p>\n