{"id":465,"date":"2018-03-20T17:43:55","date_gmt":"2018-03-20T17:43:55","guid":{"rendered":"https:\/\/molinapanama.com\/demoes\/?p=1295"},"modified":"2022-12-29T17:21:01","modified_gmt":"2022-12-29T17:21:01","slug":"trabajador-no-firma-la-carta-despido","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/molinapanama.com\/es\/trabajador-no-firma-la-carta-despido\/","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 hacer si el trabajador se niega a firmar la carta de despido?"},"content":{"rendered":"

En algunas ocasiones, al entregar el empleador al trabajador su carta de despido con causal, este se niega a firmar en acuse de recibo. Muchas veces, por ignorancia, ya que algunos trabajadores piensan que si firman en acuse de recibo, est\u00e1n aceptando los hechos aducidos en la carta de despido, temor que no tiene fundamento. El trabajador tiene todo el derecho de presentar acci\u00f3n legal ante las Juntas de Conciliaci\u00f3n y Decisi\u00f3n, si considera que el despido es injustificado, independientemente de que haya o no haya dejado constancia firmada de que ha recibido la carta de notificaci\u00f3n de terminaci\u00f3n de la relaci\u00f3n de trabajo (carta de despido).<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 debe hacer el empleador si el trabajador se niega a firmar?\u00a0<\/strong><\/p>\n

Recordemos que es fundamental para el empleador, poder demostrar que notific\u00f3 por escrito al trabajador su despido. De lo contrario, el despido no podr\u00e1 ser tenido como justificado. De all\u00ed la importancia del acuse de recibo por parte del trabajador. No obstante, hay otras formas que pueden servir para dejar constancia de que el despido fue notificado por escrito al trabajador.<\/p>\n

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  1. Testigos presenciales. Para prevenir ante el riesgo de que el trabajador se rehuse a firmar en constancia de haber recibido la carta de despido, el empleador puede hacerse acompa\u00f1ar de otros trabajadores de confianza en la empresa al momento de comunicar por escrito al trabajador la terminaci\u00f3n de la relaci\u00f3n de trabajo. De este modo, el testimonio de dichos trabajadores servir\u00eda en una eventual demanda por despido injustificado.<\/li>\n
  2. Otros medios de comunicaci\u00f3n escrita. Si en el contrato de trabajo consta un correo electr\u00f3nico del trabajador, el empleador puede hacerle llegar a dicho correo electr\u00f3nico la carta de despido, digitalizada con la debida firma del empleador o su representante autorizado, en formato PDF. Si el trabajador no tiene correo electr\u00f3nico, pero se le conoce un tel\u00e9fono al trabajador, puede envi\u00e1rsele el texto completo de la notificaci\u00f3n de despido por mensaje de texto SMS. La ventaja del texto SMS, versus por aplicaciones de mensajer\u00eda privada como Whatsapp o Telegram, por ejemplo, es que luego en un eventual proceso judicial por despido injustificado, el empleador podr\u00eda solicitar al juez que ordene al operador de telefon\u00eda celular que certifique si el SMS fue en efecto enviado, y el operador estar\u00eda obligado a emitir dicha certificaci\u00f3n. Otras opciones de comunicaci\u00f3n escrita son el correo certificado u otro medio por el que pueda dejarse constancia de recepci\u00f3n por el trabajador. Tambi\u00e9n puede entregarse la carta por mensajer\u00eda al domicilio del trabajador, pero en este caso, a fin de poder dar certeza del contenido de la correspondencia entregada, es importante que el mensajero en cuesti\u00f3n vea el contenido de la carta que est\u00e1 entregando y firme una copia en constancia de que la entreg\u00f3 el d\u00eda X en la direcci\u00f3n Y, y la recibi\u00f3 fulano de tal.<\/li>\n<\/ol>\n

    Recomiendo que en el contrato de trabajo se incorpore una cl\u00e1usula en la que el trabajador tenga que declarar una direcci\u00f3n de correo electr\u00f3nico y un n\u00famero de tel\u00e9fono celular personal, y que en caso de cambio de alguna de las dos el trabajador tiene la obligaci\u00f3n de informar de inmediato al empleador de dicho cambio. As\u00ed, al momento del despido, si se rehusa a recibir la notificaci\u00f3n escrita de despido, el empleador puede enviar en PDF una copia al correo electr\u00f3nico, y queda la constancia de que recibi\u00f3 la comunicaci\u00f3n.<\/p>\n