{"id":462,"date":"2018-04-16T15:18:30","date_gmt":"2018-04-16T15:18:30","guid":{"rendered":"https:\/\/molinapanama.com\/demoes\/?p=1305"},"modified":"2022-12-30T16:26:29","modified_gmt":"2022-12-30T16:26:29","slug":"el-trabajador-domestico","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/molinapanama.com\/es\/el-trabajador-domestico\/","title":{"rendered":"El trabajador dom\u00e9stico"},"content":{"rendered":"

\"Trabajadora<\/p>\n

Trabajador dom\u00e9stico es todo el que:<\/p>\n

    \n
  1. Presta servicios de aseo, asistencia u otros propios del hogar de una persona o de miembros de una familia,<\/li>\n
  2. Siempre que el servicio sea prestado de forma habitual y continua.<\/li>\n<\/ol>\n

    El trabajador dom\u00e9stico est\u00e1 contemplado en el art\u00edculo 230 del C\u00f3digo de Trabajo:<\/p>\n

    Art\u00edculo 230.<\/strong> Trabajadores dom\u00e9sticos son los que prestan, en forma habitual y continua, servicios de aseo, asistencia u otros propios del hogar de una persona o de miembros de una familia.<\/p><\/blockquote>\n

    El elemento prestaci\u00f3n de servicios de aseo, asistencia u otros propios del hogar<\/strong> no debe tenerse como una enumeraci\u00f3n exhaustiva, sino indicativa. Se trata de ejemplos. La expresi\u00f3n \u00abu otros propios del hogar\u00bb lo deja claro. Un jardinero, un ayudante de hogar, una ni\u00f1era, un cuidador de adulto mayor o de persona discapacitada, calificar\u00eda como trabajador dom\u00e9stico, si cumple con los otros requisitos.<\/p>\n

    En favor de una persona o de miembros de una familia<\/strong>, se refiere a servicios personales. Si el due\u00f1o de casa tiene un negocio que atiende desde casa, digamos, un taller de sastrer\u00eda, y los servicios que presta el trabajador son los de un asistente de sastre, entonces no es trabajador dom\u00e9stico.<\/p>\n

    La habitualidad y continuidad<\/strong> hace referencia a que no sea una persona que ofrece el servicio de forma eventual u ocasional. Una persona que solo realiza servicios propios del hogar, de manera irregular, ocasional, espor\u00e1dica, como puede serlo un jardinero al que se le llame solo cuando la hierba est\u00e1 demasiado alta, no califica como trabajador dom\u00e9stico. Incluso una que va una vez por semana a una casa de familia para hacer limpieza, no califica como trabajador dom\u00e9stico. El derecho del trabajo busca proteger a los trabajadores en subordinaci\u00f3n personal, tambi\u00e9n llamada subordinaci\u00f3n jur\u00eddica, o que al menos tengan dependencia econ\u00f3mica respecto de quien recibe el servicio.<\/p>\n

    Principales reglas especiales que aplican al trabajador dom\u00e9stico<\/h4>\n
      \n
    1. El contrato de trabajo puede ser verbal<\/span>. No se exige contrato escrito. No obstante, en caso de ausencia de contrato escrito, rige el principio establecido en el art. 69 del C\u00f3digo de Trabajo, en sentido de que se presumen ciertas las alegaciones que haga el trabajador respecto de las condiciones de trabajo.<\/li>\n
    2. Horario de trabajo<\/span>. Los trabajadores dom\u00e9sticos no est\u00e1n sujetos a un horario. No obstante, el empleador les debe garantizar un per\u00edodo de descanso m\u00ednimo a partir de las nueve de la noche (9 p.m.) hasta las seis de la ma\u00f1ana (6 a.m.).<\/li>\n
    3. Per\u00edodo probatorio impl\u00edcito<\/span>. A diferencia de las relaciones de trabajo en empresas, en el trabajo dom\u00e9stico existe por disposici\u00f3n legal un per\u00edodo probatorio de dos semanas.<\/li>\n
    4. Despido verbal<\/span>. El despido puede ser verbal, no requiere comunicaci\u00f3n escrita. No obstante, siempre es recomendable dejar constancia escrita.<\/li>\n
    5. No hay estabilidad laboral<\/span>. En el empleo dom\u00e9stico no hay estabilidad laboral. No obstante, luego de transcurrido el per\u00edodo probatorio, el empleador que termine la relaci\u00f3n de trabajo sin causa justa debe pagar al trabajador una indemnizaci\u00f3n seg\u00fan la tabla contemplada en el numeral 4 del art\u00edculo 231<\/a>, en funci\u00f3n de la antig\u00fcedad del trabajador. [Ver aqu\u00ed la tabla de indemnizaci\u00f3n por despido sin causa para el trabajador dom\u00e9stico<\/a>]<\/li>\n
    6. Derecho a acudir a escuela<\/span>. El trabajador dom\u00e9stico tiene derecho a que el empleador le conceda los permisos necesarios para acudir a una escuela. Esta norma respond\u00eda a una realidad econ\u00f3mica de hace d\u00e9cadas, en que la mayor\u00eda de las trabajadoras dom\u00e9sticas iniciaban como muchachas adolescentes, y que al momento de adquirir el empleo ten\u00edan poca escolaridad. Dicha realidad ha ido cambiando mucho, al punto que hoy, en la ciudad de Panam\u00e1 al menos, la realidad es que la mayor\u00eda de las trabajadoras dom\u00e9sticas son personas que han completado la educaci\u00f3n b\u00e1sica.<\/li>\n
    7. El salario comprende elementos en especie<\/span>. Salvo pacto en contrario, la remuneraci\u00f3n comprende la provisi\u00f3n de alimentos y habitaci\u00f3n.<\/li>\n
    8. Empleador est\u00e1 obligado a sufragar gastos de sepelio del trabajador<\/span>. Si el trabajador dom\u00e9stico muere durante la relaci\u00f3n de trabajo, el empleador est\u00e1 obligado a hacer frente a los gastos de sepelio.<\/li>\n
    9. La enfermedad infectocontagiosa como causal de renuncia<\/span>. La enfermedad infectocontagiosa en alg\u00fan miembro de la familia o del hogar, da derecho al trabajador para dar por terminada la relaci\u00f3n de trabajo, con justa causa. Se entiende que se trata de enfermedades infectocontagiosas graves, y no un mero resfriado. Por otro lado, aunque no lo se\u00f1ala la norma, es l\u00f3gico que si una persona ha sido contratada para cuidar de un enfermo, no puede luego aducir la misma enfermedad como causal de despido.<\/li>\n
    10. La enfermedad infectocontagiosa como causal de despido<\/span>.\u00a0La enfermedad infectocontagiosa del trabajador solo es causal de despido por el empleador, siempre que lo incapacite por m\u00e1s de cuatro semanas. No obstante, en este caso deber\u00e1 el empleador pagar al trabajador enfermo un mes de salario por cada a\u00f1o completo o fracci\u00f3n no menor de seis meses, sin exceder el equivalente a tres meses de salario.<\/li>\n<\/ol>\n

      Informaci\u00f3n de inter\u00e9s<\/h4>\n

      Calculadora de prestaciones del MITRADEL<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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