{"id":452,"date":"2018-08-08T14:46:56","date_gmt":"2018-08-08T14:46:56","guid":{"rendered":"https:\/\/molinapanama.com\/demoes\/?p=1355"},"modified":"2022-12-29T23:23:17","modified_gmt":"2022-12-29T23:23:17","slug":"tardanzas-y-desobediencia-de-ordenes-acotaciones-sobre-reciente-jurisprudencia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/molinapanama.com\/es\/tardanzas-y-desobediencia-de-ordenes-acotaciones-sobre-reciente-jurisprudencia\/","title":{"rendered":"Tardanzas y desobediencia de \u00f3rdenes: acotaciones sobre reciente jurisprudencia"},"content":{"rendered":"

En d\u00edas recientes hubo eco\u00a0en medios<\/a> por una sentencia del Tribunal Superior de Trabajo (del Primer Distrito Judicial) que resolvi\u00f3, revocando decisi\u00f3n de primera instancia de la Junta de Conciliaci\u00f3n y Decisi\u00f3n, que las tardanzas del trabajador no constituyen causal de despido. En primer lugar, esto no es realmente novedoso, pues las tardanzas efectivamente nunca han estado contempladas como causal de despido en el C\u00f3digo de Trabajo. Sin embargo, en sentencia de 29 de diciembre de 2016 el propio Tribunal Superior de Trabajo del Primer Distrito Judicial, hab\u00eda establecido un interesante precedente en que las reiteradas tardanzas de un trabajador sirvieron de base al despido justificado con asidero en la causal de desobediencia de \u00f3rdenes del empleador<\/a>.<\/p>\n

La sentencia de diciembre de 2016<\/h4>\n

El caso que culmin\u00f3 en la sentencia de 29 de diciembre de 2016 del Tribunal Superior de Trabajo (Isael Rodr\u00edguez vs. Panafoto Zona Libre, S.A.<\/strong>), fue uno en que el trabajador hab\u00eda sido despedido por la empresa, aduciendo esta que se hab\u00eda configurado la causal de desobediencia de \u00f3rdenes del empleador<\/a>, contemplada en el art\u00edculo 213, ac\u00e1pite A, numeral 10, del C\u00f3digo de Trabajo. El trabajador hab\u00eda sido ya sancionado por la empresa debido a sus constantes y reiteradas tardanzas. Hab\u00eda sido sancionado con suspensi\u00f3n sin salario por tres d\u00edas, en tres ocasiones distintas en febrero, julio y septiembre de 2015, sanciones impuestas de conformidad con el Reglamento Interno de Trabajo de la empresa. A\u00fan as\u00ed, el trabajador continuaba llegando tarde, cosa que seg\u00fan declar\u00f3 el empleador en la carta de despido, constitu\u00eda \u00abm\u00e1s bien un reto de desobediencia, llegando tarde pr\u00e1cticamente todos los d\u00edas […] en el mes de octubre 2015, noviembre 2015, diciembre 2015 y enero 2016 que demuestra el poco inter\u00e9s de su parte\u00bb.<\/p>\n

La sentencia del Tribunal Superior de Trabajo recoge que \u00abrevisando el documento de marcaci\u00f3n observamos que efectivamente […] se observa que el demandante presenta ingresos a laborar posteriores a las 8:30 de la ma\u00f1ana [hora de ingreso seg\u00fan el contrato de trabajo], pr\u00e1cticamente todos los d\u00edas del mes.\u00bb<\/p>\n

Contin\u00faa la sentencia e indica que \u00abcomo ya indicamos con anterioridad, en el contrato de trabajo las partes acordaron que la hora de entrada a laborar es a las 8.30 de la ma\u00f1ana, por lo que resulta evidente que el trabajador desobedeci\u00f3 una orden impartida por su empleador, por lo que debemos coincidir con al A quo que el despido es justificado.\u00bb Es decir, el TST acept\u00f3 en dicha ocasi\u00f3n, al igual que lo hab\u00eda aceptado la Junta de Conciliaci\u00f3n y Decisi\u00f3n en primera instancia, el argumento de la empresa de que la conducta reiterada del trabajador de llegar tarde, constitu\u00eda desobediencia de las \u00f3rdenes del empleador.<\/p>\n

La sentencia de junio de 2018<\/h4>\n

Contrastemos ahora la sentencia del TST de fecha 13 de junio de 2018 en el caso Pedro Torres vs. Compa\u00f1\u00eda Paname\u00f1a de Licores, S.A.<\/strong><\/p>\n

En este caso, la empresa adujo tambi\u00e9n que las tardanzas reiteradas del trabajador constitu\u00edan un acto de desobediencia de \u00f3rdenes del empleador. Sin embargo, los hechos de este caso eran distintos en varios aspectos. El m\u00e1s importante de ellos es que a pesar de que el Reglamento Interno de Trabajo de la empresa contemplaba una sanci\u00f3n disciplinaria de hasta tres d\u00edas de suspensi\u00f3n sin salario para la acumulaci\u00f3n de cinco tardanzas en un mes, la empresa no aplic\u00f3 dicha sanci\u00f3n disciplinaria sino que fue directo al despido. L\u00f3gicamente, la empresa no pod\u00eda aplicar despido a una falta para la que el propio Reglamento Interno de Trabajo establece una sanci\u00f3n disciplinaria menos grave. Recordemos que en el caso de Isael Rodr\u00edguez vs. Panafoto Zona Libre, S.A.<\/strong>, la empresa ya hab\u00eda aplicado la sanci\u00f3n de suspensi\u00f3n, contemplada en el Reglamento Interno de Trabajo, en tres ocasiones distintas, y a\u00fan as\u00ed el trabajador continuaba llegando tarde pr\u00e1cticamente todos los d\u00edas. Este elemento fue tomado en cuenta en aquel caso como una actitud desafiante de parte del trabajador.<\/p>\n

En el caso de\u00a0Pedro Torres vs. Compa\u00f1\u00eda Paname\u00f1a de Licores, S.A.<\/strong>, en cambio, no se puede aducir tal cosa cuando ni siquiera se le aplic\u00f3 al trabajador la sanci\u00f3n disciplinaria de suspensi\u00f3n que contemplaba el Reglamento Interno de Trabajo, sino que el empleador quiso encuadrar de manera directa las tardanzas reiteradas como una desobediencia de \u00f3rdenes.<\/p>\n

Tome en cuenta entonces lo siguiente:<\/p>\n

    \n
  1. En el caso de Isael Rodr\u00edguez vs. Panafoto Zona Libre, S.A.<\/strong>, el trabajador hab\u00eda sido sancionado ya en tres ocasiones distintas con la suspensi\u00f3n sin sueldo por tres d\u00edas en cada ocasi\u00f3n.<\/li>\n
  2. A\u00fan a pesar de lo anterior, el trabajador continuaba llegando tarde \u00abpr\u00e1cticamente todos los d\u00edas\u00bb.<\/li>\n<\/ol>\n

    Ninguno de estos elementos estaba presente en el caso\u00a0Pedro Torres vs. Compa\u00f1\u00eda Paname\u00f1a de Licores, S.A.<\/strong>, que fue resuelto en apelaci\u00f3n en el mes de junio pasado. Simplemente, la empresa omiti\u00f3 imponer la sanci\u00f3n menos grave que estaba contemplada en el Reglamento Interno de Trabajo y en su lugar se fue directo al despido.<\/p>\n

    \u00bfPuede equipararse el incumplimiento por el trabajador de una obligaci\u00f3n contractual a la desobediencia de una orden del empleador?<\/h4>\n

    Por otro lado, hay un elemento que se\u00f1ala el TST en su sentencia del caso reciente, en que parece contradecir la posici\u00f3n adoptada en la sentencia de 29 de diciembre de 2016 en el caso\u00a0Isael Rodr\u00edguez vs. Panafoto Zona Libre, S.A. <\/strong>Se trata sobre el punto sobre si el incumplimiento por el trabajador de un elemento contractual da pie a ser considerado un acto de desobediencia de las \u00f3rdenes del empleador. En su sentencia de 29 de diciembre de 2016 en el caso del trabajador\u00a0Isael Rodr\u00edguez<\/strong>, el TST claramente arrib\u00f3 a la conclusi\u00f3n afirmativa. En cambio, en la reciente sentencia de 13 de junio de 2018 en el caso del trabajador Pedro Torres<\/strong>, el TST sostuvo que \u00ablas \u00f3rdenes son una decisi\u00f3n unilateral del empleador, mientras que el contrato de trabajo es un acuerdo de voluntades. Al incumplir el contrato, no se desoyen las \u00f3rdenes del empleador. Si fuera aceptado que el incumplimiento de las condiciones de trabajo pactado se erige como desobedecimiento de las \u00f3rdenes del empleador, ser\u00eda tanto como la violaci\u00f3n del trabajador de su propia instrucci\u00f3n pactada en el contrato\u00bb.<\/p>\n

    Si bien es cierto le asiste raz\u00f3n al TST en decir que una obligaci\u00f3n contractual no es igual a una orden impartida por el empleador, yerra el TST cuando equipara el incumplimiento de una obligaci\u00f3n contractual con el deso\u00edr una instrucci\u00f3n que uno mismo ha dado, cuando hace dicho s\u00edmil al final de la parte citada arriba. Pero m\u00e1s importante es que el TST aqu\u00ed desperdici\u00f3 una gran oportunidad para desarrollar la cuesti\u00f3n jur\u00eddica de si es v\u00e1lido para el trabajador incumplir obligaciones pactadas en su contrato de trabajo de manera reiterada, sin que el empleador pueda despedir con base en la causal de desobediencia de \u00f3rdenes del empleador. A riesgo de sonar redundante, vale acotar aqu\u00ed que las obligaciones, como lo dice el propio t\u00e9rmino, obligan pues. Si la obligaci\u00f3n tiene fuente bilateral como es el caso de las obligaciones surgidas de contratos, o si es de fuente unilateral, es irrelevante a la cuesti\u00f3n clave, cual es la de si puede el obligado incumplir su obligaci\u00f3n sin que la contraparte tenga remedios efectivos para hacer valer su derecho.<\/p>\n

    En el caso de las tardanzas por un trabajador, es indudable que cuando son reiteradas afectan de modo adverso a la empresa, de m\u00faltiples formas. La empresa como organizaci\u00f3n no es meramente un conjunto de relaciones individuales de trabajo entre el empleador y cada uno de los trabajadores individuales por separado. Desde el punto de vista organizacional, una empresa es un equipo, y ning\u00fan equipo puede funcionar de manera eficiente cuando le falta uno de sus miembros. El trabajo de uno constituye insumo para el trabajo de otros compa\u00f1eros dentro de la organizaci\u00f3n, y as\u00ed, el atraso en el inicio de las tareas por parte de un trabajador, casi siempre causa atrasos en las tareas de los dem\u00e1s trabajadores, por m\u00e1s que estos s\u00ed cumplan con sus respectivos horarios de trabajo. De modo que las tardanzas de un trabajador rara vez afectan solo el desempe\u00f1o de ese trabajador, sino que m\u00e1s bien afectan de modo adverso toda la productividad de la empresa.<\/p>\n

    Si bien el Derecho del Trabajo es un edificio jur\u00eddico construido sobre la idea de que hay una asimetr\u00eda real de poder entre el empleador y el trabajador, y que con el fin de proteger a este de los posibles abusos que pudiera cometer aquel por raz\u00f3n de dicha asimetr\u00eda de poder se establecen contrapesos a dicho poder del empleador, se hace mal cuando la balanza es inclinada demasiado hacia el otro extremo de tal modo que se crean nuevas iniquidades, esta vez en detrimento de la empresa. Es el caso cuando la nivelaci\u00f3n del terreno (level playing field) que busc\u00f3 el legislador con la protecci\u00f3n al trabajador en la relaci\u00f3n de trabajo, termina siendo abusada por algunos trabajadores claramente irresponsables, que demuestran con su actuar su ausencia de compromiso con la organizaci\u00f3n en la que laboran, y que no puede sino perjudicar a toda la organizaci\u00f3n y, por tanto, afectar el trabajo de los dem\u00e1s trabajadores en la empresa que s\u00ed cumplen con sus responsabilidades y obligaciones laborales. La nivelaci\u00f3n del terreno termina as\u00ed en otro desnivel, esta vez en detrimento de la empresa y de los trabajadores responsables, y a favor del trabajador irresponsable.<\/p>\n

    Conclusi\u00f3n<\/h4>\n

    La sentencia del Tribunal Superior de Trabajo del Primer Distrito Judicial de fecha 13 de junio de 2018 dictada en segunda instancia en el caso\u00a0Pedro Torres vs. Compa\u00f1\u00eda Paname\u00f1a de Licores, S.A.<\/strong>, es conforme a derecho. El Reglamento Interno de Trabajo<\/a> no solo obliga al trabajador sino tambi\u00e9n al empleador, y si la sanci\u00f3n all\u00ed contemplada para una falta es suspensi\u00f3n, esa es la que puede aplicar el empleador, y no una m\u00e1s grave. Siempre el empleador podr\u00e1 aplicar sanci\u00f3n m\u00e1s leve o incluso tiene la potestad de no aplicar sanci\u00f3n alguna al trabajador por una falta cometida, pero no puede aplicar sanci\u00f3n m\u00e1s grave que la establecida. Habida cuenta que este elemento fue clave en la decisi\u00f3n del TST para revocar la sentencia del A Quo y hallar que el despido fue injustificado, queda pendiente la determinaci\u00f3n en un futuro caso, de si en otra situaci\u00f3n m\u00e1s cercana a la del caso\u00a0Isael Rodr\u00edguez vs. Panafoto Zona Libre, S.A.<\/strong>, pueda el empleador aducir que es la reiteraci\u00f3n en la comisi\u00f3n de la falta, en evidente conducta desafiante, lo que constituye un acto de desobediencia de \u00f3rdenes, y no la tardanza en s\u00ed.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    En d\u00edas recientes hubo eco\u00a0en medios por una sentencia del Tribunal Superior de Trabajo (del Primer Distrito Judicial) que resolvi\u00f3, revocando decisi\u00f3n de primera instancia de la Junta de Conciliaci\u00f3n y Decisi\u00f3n, que las tardanzas del trabajador no constituyen causal de despido. En primer lugar, esto no es realmente novedoso, pues las tardanzas efectivamente nunca […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[8],"tags":[18,11],"class_list":["post-452","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-articulos","tag-causales-de-despido","tag-derecho-laboral","entry"],"yoast_head":"\nTardanzas y desobediencia de \u00f3rdenes: acotaciones sobre reciente jurisprudencia - Molina y Asociados - Abogados en Panam\u00e1.<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Las tardanzas, incluso cuando son reiteradas, no constituyen causal de despido. En este art\u00edculo examinamos jurisprudencia laboral.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/molinapanama.com\/es\/tardanzas-y-desobediencia-de-ordenes-acotaciones-sobre-reciente-jurisprudencia\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Tardanzas y desobediencia de \u00f3rdenes: acotaciones sobre reciente jurisprudencia - Molina y Asociados - Abogados en Panam\u00e1.\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Las tardanzas, incluso cuando son reiteradas, no constituyen causal de despido. En este art\u00edculo examinamos jurisprudencia laboral.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/molinapanama.com\/es\/tardanzas-y-desobediencia-de-ordenes-acotaciones-sobre-reciente-jurisprudencia\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Molina y Asociados - Abogados en Panam\u00e1.\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2018-08-08T14:46:56+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2022-12-29T23:23:17+00:00\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Jaime Ra\u00fal Molina\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrito por\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Jaime Ra\u00fal Molina\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Tiempo de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"9 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/molinapanama.com\\\/es\\\/tardanzas-y-desobediencia-de-ordenes-acotaciones-sobre-reciente-jurisprudencia\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/molinapanama.com\\\/es\\\/tardanzas-y-desobediencia-de-ordenes-acotaciones-sobre-reciente-jurisprudencia\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Jaime Ra\u00fal Molina\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/molinapanama.com\\\/es\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/dd845eec6fe68ae4ffdc46675f549958\"},\"headline\":\"Tardanzas y desobediencia de \u00f3rdenes: acotaciones sobre reciente jurisprudencia\",\"datePublished\":\"2018-08-08T14:46:56+00:00\",\"dateModified\":\"2022-12-29T23:23:17+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/molinapanama.com\\\/es\\\/tardanzas-y-desobediencia-de-ordenes-acotaciones-sobre-reciente-jurisprudencia\\\/\"},\"wordCount\":1876,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/molinapanama.com\\\/es\\\/#organization\"},\"keywords\":[\"Causales de despido\",\"Derecho Laboral\"],\"articleSection\":[\"Art\u00edculos\"],\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/molinapanama.com\\\/es\\\/tardanzas-y-desobediencia-de-ordenes-acotaciones-sobre-reciente-jurisprudencia\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/molinapanama.com\\\/es\\\/tardanzas-y-desobediencia-de-ordenes-acotaciones-sobre-reciente-jurisprudencia\\\/\",\"name\":\"Tardanzas y desobediencia de \u00f3rdenes: acotaciones sobre reciente jurisprudencia - Molina y Asociados - Abogados en Panam\u00e1.\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/molinapanama.com\\\/es\\\/#website\"},\"datePublished\":\"2018-08-08T14:46:56+00:00\",\"dateModified\":\"2022-12-29T23:23:17+00:00\",\"description\":\"Las tardanzas, incluso cuando son reiteradas, no constituyen causal de despido. En este art\u00edculo examinamos jurisprudencia laboral.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/molinapanama.com\\\/es\\\/tardanzas-y-desobediencia-de-ordenes-acotaciones-sobre-reciente-jurisprudencia\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/molinapanama.com\\\/es\\\/tardanzas-y-desobediencia-de-ordenes-acotaciones-sobre-reciente-jurisprudencia\\\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/molinapanama.com\\\/es\\\/tardanzas-y-desobediencia-de-ordenes-acotaciones-sobre-reciente-jurisprudencia\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Portada\",\"item\":\"https:\\\/\\\/molinapanama.com\\\/es\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Tardanzas y desobediencia de \u00f3rdenes: acotaciones sobre reciente jurisprudencia\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/molinapanama.com\\\/es\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/molinapanama.com\\\/es\\\/\",\"name\":\"Molina y Asociados - Abogados en Panam\u00e1.\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/molinapanama.com\\\/es\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/molinapanama.com\\\/es\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/molinapanama.com\\\/es\\\/#organization\",\"name\":\"Molina y Asociados - Abogados en Panam\u00e1.\",\"url\":\"https:\\\/\\\/molinapanama.com\\\/es\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/molinapanama.com\\\/es\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/molinapanama.com\\\/es\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/12\\\/logo-molina-y-asociados.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/molinapanama.com\\\/es\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/12\\\/logo-molina-y-asociados.png\",\"width\":467,\"height\":101,\"caption\":\"Molina y Asociados - Abogados en Panam\u00e1.\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/molinapanama.com\\\/es\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/molinapanama.com\\\/es\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/dd845eec6fe68ae4ffdc46675f549958\",\"name\":\"Jaime Ra\u00fal Molina\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/2a61ebfb04603785ec0fcfa9fcff234b095c0566360b7b857b275d48e66cc3b6?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/2a61ebfb04603785ec0fcfa9fcff234b095c0566360b7b857b275d48e66cc3b6?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/2a61ebfb04603785ec0fcfa9fcff234b095c0566360b7b857b275d48e66cc3b6?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Jaime Ra\u00fal Molina\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/molinapanama.com\\\/demoes\"],\"url\":\"https:\\\/\\\/molinapanama.com\\\/es\\\/author\\\/admind\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Tardanzas y desobediencia de \u00f3rdenes: acotaciones sobre reciente jurisprudencia - Molina y Asociados - Abogados en Panam\u00e1.","description":"Las tardanzas, incluso cuando son reiteradas, no constituyen causal de despido. En este art\u00edculo examinamos jurisprudencia laboral.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/molinapanama.com\/es\/tardanzas-y-desobediencia-de-ordenes-acotaciones-sobre-reciente-jurisprudencia\/","og_locale":"es_ES","og_type":"article","og_title":"Tardanzas y desobediencia de \u00f3rdenes: acotaciones sobre reciente jurisprudencia - Molina y Asociados - Abogados en Panam\u00e1.","og_description":"Las tardanzas, incluso cuando son reiteradas, no constituyen causal de despido. En este art\u00edculo examinamos jurisprudencia laboral.","og_url":"https:\/\/molinapanama.com\/es\/tardanzas-y-desobediencia-de-ordenes-acotaciones-sobre-reciente-jurisprudencia\/","og_site_name":"Molina y Asociados - Abogados en Panam\u00e1.","article_published_time":"2018-08-08T14:46:56+00:00","article_modified_time":"2022-12-29T23:23:17+00:00","author":"Jaime Ra\u00fal Molina","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Escrito por":"Jaime Ra\u00fal Molina","Tiempo de lectura":"9 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/molinapanama.com\/es\/tardanzas-y-desobediencia-de-ordenes-acotaciones-sobre-reciente-jurisprudencia\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/molinapanama.com\/es\/tardanzas-y-desobediencia-de-ordenes-acotaciones-sobre-reciente-jurisprudencia\/"},"author":{"name":"Jaime Ra\u00fal Molina","@id":"https:\/\/molinapanama.com\/es\/#\/schema\/person\/dd845eec6fe68ae4ffdc46675f549958"},"headline":"Tardanzas y desobediencia de \u00f3rdenes: acotaciones sobre reciente jurisprudencia","datePublished":"2018-08-08T14:46:56+00:00","dateModified":"2022-12-29T23:23:17+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/molinapanama.com\/es\/tardanzas-y-desobediencia-de-ordenes-acotaciones-sobre-reciente-jurisprudencia\/"},"wordCount":1876,"publisher":{"@id":"https:\/\/molinapanama.com\/es\/#organization"},"keywords":["Causales de despido","Derecho Laboral"],"articleSection":["Art\u00edculos"],"inLanguage":"es"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/molinapanama.com\/es\/tardanzas-y-desobediencia-de-ordenes-acotaciones-sobre-reciente-jurisprudencia\/","url":"https:\/\/molinapanama.com\/es\/tardanzas-y-desobediencia-de-ordenes-acotaciones-sobre-reciente-jurisprudencia\/","name":"Tardanzas y desobediencia de \u00f3rdenes: acotaciones sobre reciente jurisprudencia - Molina y Asociados - Abogados en Panam\u00e1.","isPartOf":{"@id":"https:\/\/molinapanama.com\/es\/#website"},"datePublished":"2018-08-08T14:46:56+00:00","dateModified":"2022-12-29T23:23:17+00:00","description":"Las tardanzas, incluso cuando son reiteradas, no constituyen causal de despido. En este art\u00edculo examinamos jurisprudencia laboral.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/molinapanama.com\/es\/tardanzas-y-desobediencia-de-ordenes-acotaciones-sobre-reciente-jurisprudencia\/#breadcrumb"},"inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/molinapanama.com\/es\/tardanzas-y-desobediencia-de-ordenes-acotaciones-sobre-reciente-jurisprudencia\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/molinapanama.com\/es\/tardanzas-y-desobediencia-de-ordenes-acotaciones-sobre-reciente-jurisprudencia\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Portada","item":"https:\/\/molinapanama.com\/es\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Tardanzas y desobediencia de \u00f3rdenes: acotaciones sobre reciente jurisprudencia"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/molinapanama.com\/es\/#website","url":"https:\/\/molinapanama.com\/es\/","name":"Molina y Asociados - Abogados en Panam\u00e1.","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/molinapanama.com\/es\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/molinapanama.com\/es\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"es"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/molinapanama.com\/es\/#organization","name":"Molina y Asociados - Abogados en Panam\u00e1.","url":"https:\/\/molinapanama.com\/es\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/molinapanama.com\/es\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/molinapanama.com\/es\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/logo-molina-y-asociados.png","contentUrl":"https:\/\/molinapanama.com\/es\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/logo-molina-y-asociados.png","width":467,"height":101,"caption":"Molina y Asociados - Abogados en Panam\u00e1."},"image":{"@id":"https:\/\/molinapanama.com\/es\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/molinapanama.com\/es\/#\/schema\/person\/dd845eec6fe68ae4ffdc46675f549958","name":"Jaime Ra\u00fal Molina","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/2a61ebfb04603785ec0fcfa9fcff234b095c0566360b7b857b275d48e66cc3b6?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/2a61ebfb04603785ec0fcfa9fcff234b095c0566360b7b857b275d48e66cc3b6?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/2a61ebfb04603785ec0fcfa9fcff234b095c0566360b7b857b275d48e66cc3b6?s=96&d=mm&r=g","caption":"Jaime Ra\u00fal Molina"},"sameAs":["https:\/\/molinapanama.com\/demoes"],"url":"https:\/\/molinapanama.com\/es\/author\/admind\/"}]}},"jetpack_featured_media_url":"","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/molinapanama.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/452","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/molinapanama.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/molinapanama.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/molinapanama.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/molinapanama.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=452"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/molinapanama.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/452\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1083,"href":"https:\/\/molinapanama.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/452\/revisions\/1083"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/molinapanama.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=452"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/molinapanama.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=452"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/molinapanama.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=452"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}