{"id":442,"date":"2019-03-19T10:22:41","date_gmt":"2019-03-19T10:22:41","guid":{"rendered":"https:\/\/molinapanama.com\/demoes\/?p=1348"},"modified":"2022-12-30T14:52:16","modified_gmt":"2022-12-30T14:52:16","slug":"las-tardanzas-la-relacion-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/molinapanama.com\/es\/las-tardanzas-la-relacion-trabajo\/","title":{"rendered":"Las tardanzas en la relaci\u00f3n de trabajo"},"content":{"rendered":"<p>El a\u00f1o pasado (2018) algo de ruido caus\u00f3 la noticia sobre una sentencia del Tribunal Superior de Trabajo, en que se dicta que las tardanzas del trabajador no constituyen causal de despido. Esto en realidad no es una noticia, pues las tardanzas, efectivamente, no constituyen una causal de despido. Es importante recordar que en Panam\u00e1 las causales de despido son solo las que expresamente est\u00e1n contempladas en la ley. Las hay de naturaleza disciplinaria, de naturaleza no imputable y de naturaleza econ\u00f3mica, todas contempladas en el art\u00edculo 213 del C\u00f3digo de Trabajo. El despido con justa causa solo procede con base en alguna de las causales contempladas en dicho art\u00edculo.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/molinapanama.com\/es\/tardanzas-y-desobediencia-de-ordenes-acotaciones-sobre-reciente-jurisprudencia\/\">Lea aqu\u00ed entrada en este blog sobre la sentencia del Tribunal Superior de Trabajo de 13 de junio de 2018<\/a>.<\/p>\n<h4>El problema con las tardanzas<\/h4>\n<p>Las tardanzas del trabajador, cuando son reiteradas, constituyen una seria p\u00e9rdida de productividad para la empresa. En algunos equipos de trabajo, la tardanza de un trabajador afecta el trabajo no solo de dicho trabajador, sino de todo el resto del equipo. Las tardanzas reiteradas constituyen un incumplimiento de las obligaciones del trabajador surgidas del contrato de trabajo. \u00bfPor qu\u00e9 entonces no est\u00e1 contemplada una causal de despido por tardanzas injustificadas reiteradas del trabajador? Es indudable que esto es una laguna que amerita una reforma al C\u00f3digo de Trabajo, pues una cosa es que la ley laboral proteja al trabajador frente a injusticias cometidas por el empleador en abuso de su poder de direcci\u00f3n dentro de la empresa, y otra muy distinta que la ley laboral sea licencia para que el trabajador pueda incumplir de forma impune sus obligaciones.<\/p>\n<p>Lo cierto es que en parte el ruido generado por la noticia de la sentencia del Tribunal Superior de Trabajo se debe a que en diciembre de 2016 el mismo tribunal emiti\u00f3 una sentencia en que aval\u00f3 el despido de un trabajador, con base en la causal llamada desobediencia de \u00f3rdenes. All\u00ed la desobediencia de \u00f3rdenes hab\u00eda sido, precisamente, la conducta reiterada del trabajador de incumplir con su horario de trabajo, a pesar de m\u00faltiples llamados de atenci\u00f3n que se le hab\u00eda hecho al trabajador.<\/p>\n<h4>\u00bfQu\u00e9 hacer?<\/h4>\n<p>Sin embargo, lo cierto es que la ley actualmente no contempla como causal de despido el que el trabajador incurra en tardanzas reiteradas. \u00bfQu\u00e9 hacer mientras? Lo recomendable es que, aparte del descuento del salario por el tiempo que el trabajador tenga de atraso, la empresa pueda imponer a dicho trabajador sanciones disciplinarias. Esto requiere que la empresa tenga un <a href=\"https:\/\/molinapanama.com\/es\/reglamento-interno-trabajo\/\">Reglamento Interno de Trabajo<\/a> en que se establezca dichas sanciones. All\u00ed debe definirse una escala, de tal modo que cuando las tardanzas sean reiteradas se pueda imponer sanciones cada vez m\u00e1s onerosas al trabajador. La sanci\u00f3n disciplinaria m\u00e1s grave que puede establecer el empleador al trabajador, siempre que est\u00e9 contemplada en el Reglamento Interno de Trabajo, es la suspensi\u00f3n sin sueldo por hasta tres (3) d\u00edas. Es importante que la sanci\u00f3n sea proporcional a la gravedad de la falta, tanto en su tipificaci\u00f3n en el Reglamento Interno de Trabajo como en su aplicaci\u00f3n al caso concreto, pues as\u00ed lo exige la ley (art\u00edculo 185, numeral 4, del C\u00f3digo de Trabajo).<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/molinapanama.com\/es\/reglamento-interno-trabajo\/\">Lea nuestro art\u00edculo sobre el Reglamento Interno de Trabajo<\/a>.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El a\u00f1o pasado (2018) algo de ruido caus\u00f3 la noticia sobre una sentencia del Tribunal Superior de Trabajo, en que se dicta que las tardanzas del trabajador no constituyen causal de despido. 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