{"id":1547,"date":"2026-01-02T07:08:06","date_gmt":"2026-01-02T07:08:06","guid":{"rendered":"https:\/\/molinapanama.com\/es\/?p=1547"},"modified":"2026-01-18T14:36:22","modified_gmt":"2026-01-18T14:36:22","slug":"el-pacto-de-no-competencia-postcontractual","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/molinapanama.com\/es\/el-pacto-de-no-competencia-postcontractual\/","title":{"rendered":"Sobre la validez del pacto de no competencia postcontractual entre un empleador y un trabajador"},"content":{"rendered":"

En algunos pa\u00edses puede tener validez el pacto por el que el trabajador se obliga a abstenerse de trabajar para la competencia del empleador. Aunque con ciertas limitaciones. Esto es conocido como el pacto de no competencia postcontractual.<\/p>\n

Por ejemplo, en Espa\u00f1a el Estatuto de los Trabajadores contempla como v\u00e1lido dicho tipo de pacto, siempre que se cumpla con dos condiciones:<\/p>\n

    \n
  1. Que el empresario tenga un efectivo inter\u00e9s industrial o comercial en ello.<\/li>\n
  2. Que se satisfaga al trabajador una compensaci\u00f3n adecuada.<\/li>\n<\/ol>\n

    Se puede pactar la no competencia del trabajador hasta por dos a\u00f1os si es un trabajador t\u00e9cnico, y seis meses para los dem\u00e1s trabajadores.<\/p>\n

    Pero eso es en Espa\u00f1a. En Panam\u00e1 no existe una disposici\u00f3n equivalente.<\/p>\n

    Argumentos en pro de la licitud del pacto de no competencia postcontractual<\/h4>\n

    Sobre todo con un trabajador altamente especializado, el trabajador adquiere un expertise<\/em> espec\u00edfico durante la relaci\u00f3n de trabajo, en gran medida gracias a la oportunidad laboral provista por la empresa. Adicional a ello, el trabajador habr\u00e1 tenido conocimiento de clientela, estrategias de la empresa y otras formas de know-how<\/em> espec\u00edficos gracias a la relaci\u00f3n laboral en cuesti\u00f3n. El expertise<\/em> y el know-how<\/em> adquiridos por el trabajador se deben en gran parte a los recursos que la empresa puso a su disposici\u00f3n. De all\u00ed que la empresa quiera excluir a su competencia de cosechar los beneficios de dicha inversi\u00f3n.<\/p>\n

    Argumentos en contra de la licitud del pacto de no competencia postcontractual<\/h4>\n

    Ahora veamos los argumentos en contra.<\/p>\n

    Ri\u00f1e con el derecho al trabajo<\/h5>\n

    En primer lugar, est\u00e1 el derecho al trabajo que tiene el trabajador. Pongamos como ejemplo un ingeniero de minas especializado en miner\u00eda de metales preciosos. La empresa le impone como condici\u00f3n, que el trabajador acepte firmar un pacto por el que se obliga a abstenerse de trabajar para cualquier otra empresa de miner\u00eda de metales preciosos, luego de la terminaci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral. Sin embargo, \u00bfa qu\u00e9 otra cosa se va dedicar entonces ese ingeniero durante el tiempo de efectividad del pacto de no competencia? Evidentemente que su conocimiento, su preparaci\u00f3n y su experiencia espec\u00edficos, tienen valor es precisamente en la miner\u00eda de metales preciosos, pues esa es su especialidad. Impedirle trabajar en ese ramo ser\u00eda como prohibirle a un cirujano ocular hacer operaciones de la vista. Es razonable argumentar que esto ser\u00eda una limitaci\u00f3n contractual il\u00edcita por crear una restricci\u00f3n excesiva al derecho de la persona a trabajar.<\/p>\n

    Es un pacto que puede ser usado para restringir la competencia<\/h5>\n

    Pero hay tambi\u00e9n argumentos de naturaleza econ\u00f3mica, en t\u00e9rminos de lo que es m\u00e1s eficiente para la sociedad. Comenzando por el Teorema de Coase. Si el primer empleador considera que el valor que puede crear el trabajador en trabajando para su competencia es menor al perjuicio que sufrir\u00eda aquel, entonces ese empleador tiene a su haber una soluci\u00f3n muy sencilla para ese problema. Consiste en ofrecer al trabajador un salario mayor, suficientemente atractivo para que el trabajador decida voluntariamente no irse de la empresa. Para esto, los costes de transacci\u00f3n no tienen por qu\u00e9 ser prohibitivos (de otro modo ese trabajador no habr\u00eda sido contratado).<\/p>\n

    Por otro lado, podr\u00eda ser que la primera empresa no est\u00e1 dispuesta a incrementar el salario para que el trabajador desista de irse a la competencia. Ello indicar\u00eda que lo que la primera empresa busca con el pacto de no competencia no es tanto un fin leg\u00edtimo de evitarse un perjuicio, sino m\u00e1s bien un mecanismo para impedir la competencia en el mercado de ingenieros de minas especializados en metales preciosos. Esto \u00faltimo no es algo que el derecho debe dar por v\u00e1lido.<\/p>\n

    Hay, pues, para negar la licitud de estos pactos, argumentos desde la perspectiva del derecho al trabajo, un derecho humano. Y argumentos tambi\u00e9n desde el an\u00e1lisis econ\u00f3mico del derecho. para negar la licitud de estos pactos.<\/p>\n

    Diferencia con otros pactos.<\/h4>\n

    Lo anterior no significa que la empresa no pueda pactar con el trabajador para que permanezcan ciertas obligaciones de confidencialidad, luego de terminada la relaci\u00f3n de trabajo. Esto es habitual respecto de determinadas informaciones tales como estrategias de mercado de la empresa, bases de datos de clientes, y otros similares.<\/p>\n

    Tambi\u00e9n hay que diferenciar estos pactos, de aquel por el que el trabajador se obliga a abstenerse de hacer ofrecimiento de negocios usando la base de datos de clientes de la empresa, durante un plazo determinado. Esta obligaci\u00f3n no re\u00f1ir\u00eda con el derecho al trabajo del trabajador.<\/p>\n

    Tampoco habr\u00eda problema con un pacto por el que el trabajador quede obligado a no hacer competencia a la empresa durante la vigencia del contrato de trabajo. Esto, adem\u00e1s, es una derivaci\u00f3n natural del principio de la buena fe, un principio general del derecho y no exclusivo del derecho civil.<\/p>\n

    Conclusi\u00f3n<\/h4>\n

    Aunque no hay una norma que expresamente contemple la figura, ni para reconocerle validez ni para neg\u00e1rsela, es mi opini\u00f3n que en Panam\u00e1 no ser\u00eda l\u00edcito el pacto por el que un empleador y un trabajador acuerdan que este \u00faltimo quede obligado a abstenerse de trabajar para otra empresa que constituya competencia para aquel, con posterioridad a la terminaci\u00f3n de la relaci\u00f3n de trabajo. Ello violentar\u00eda el derecho al trabajo del trabajador, que la Rep\u00fablica de Panam\u00e1 reconoce como un derecho humano justiciable.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    En algunos pa\u00edses puede tener validez el pacto por el que el trabajador se obliga a abstenerse de trabajar para la competencia del empleador. Aunque con ciertas limitaciones. Esto es conocido como el pacto de no competencia postcontractual. 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