La respuesta es no. Sin embargo, viene bien una explicaci\u00f3n.<\/p>\n
Art\u00edculo 57.<\/strong><\/p>\n
El empleador se\u00f1alar\u00e1, con dos meses de antelaci\u00f3n, la \u00e9poca en que el trabajador iniciar\u00e1 el disfrute de sus vacaciones, consultando lo mejor posible los intereses de la empresa y los del trabajador; pero no podr\u00e1 sino por mediaci\u00f3n de los funcionarios de trabajo competentes y con anuencia expresa del trabajador, se\u00f1alar el goce de las vacaciones en una fecha que sea en m\u00e1s de tres meses posteriores a aquella en que el interesado adquiri\u00f3 su derecho a las mismas.<\/p><\/blockquote>\n
Del art\u00edculo 57 del C\u00f3digo de Trabajo se desprende que el empleador puede elegir en qu\u00e9 momento el trabajador gozar\u00e1 de sus vacaciones como descanso anual remunerado, siempre que el tiempo que el empleador designe para ello no exceda los tres (3) meses posteriores a la fecha en que el trabajador adquiri\u00f3 el derecho a sus vacaciones conforme al art\u00edculo 54 (treinta d\u00edas por cada once meses continuos de trabajo).<\/p>\n
Las vacaciones se conceden para que el trabajador disfrute de descanso, y no se permite que el trabajador renuncie a dicho descanso a cambio de una remuneraci\u00f3n o compensaci\u00f3n (art. 59). Esto es, el derecho a vacaciones ha sido establecido precisamente para asegurar el descanso del trabajador, y no como prestaci\u00f3n econ\u00f3mica.<\/p>\n
No obstante, el art\u00edculo 59 permite que el trabajador acumule sus vacaciones para el a\u00f1o siguiente. Puede acumular hasta dos per\u00edodos (2 a\u00f1os). En este caso, dispone el art\u00edculo 59, el trabajador deber\u00e1 tomar al menos quince (15) d\u00edas de descanso, y acumular el resto para el siguiente per\u00edodo.<\/p>\n
En caso de que el trabajador no tome sus vacaciones correspondientes a m\u00e1s de dos per\u00edodos consecutivos, perder\u00e1 el derecho al goce del descanso y solo mantendr\u00e1 el derecho a la remuneraci\u00f3n correspondiente a dichas vacaciones.<\/p>\n
Si el trabajador decide tomar sus vacaciones una vez ha acumulado once meses continuos de trabajo, el empleador no puede negarle el derecho, est\u00e1 obligado a darlo, con la salvedad de que el empleador tiene la potestad de se\u00f1alar las fechas para el goce de las vacaciones del trabajador, dentro de los l\u00edmites establecidos por el citado art\u00edculo 57.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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