{"id":1198,"date":"2023-01-05T02:36:16","date_gmt":"2023-01-05T02:36:16","guid":{"rendered":"https:\/\/molinapanama.com\/es\/?p=1198"},"modified":"2023-01-05T02:57:26","modified_gmt":"2023-01-05T02:57:26","slug":"el-preaviso-por-renuncia-del-trabajador","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/molinapanama.com\/es\/el-preaviso-por-renuncia-del-trabajador\/","title":{"rendered":"El preaviso por renuncia del trabajador"},"content":{"rendered":"<p>Cuando el trabajador da por terminada la relaci\u00f3n de trabajo de modo unilateral, debe comunicarlo al empleador con antelaci\u00f3n de quince (15) d\u00edas a la fecha efectiva de la renuncia. En el caso de trabajadores t\u00e9cnicos, la notificaci\u00f3n debe darse con dos (2) meses de anticipaci\u00f3n. Esta obligaci\u00f3n de dar preaviso est\u00e1 contemplada en el art\u00edculo 222 del C\u00f3digo de Trabajo.<\/p>\n<blockquote><p><strong>Art\u00edculo 222.<\/strong> El trabajador podr\u00e1 dar por terminada la relaci\u00f3n de trabajo, sin causa justificada, mediante notificaci\u00f3n escrita al empleador con quince d\u00edas de anticipaci\u00f3n, salvo que se trate de trabajador t\u00e9cnico, caso en el cual la notificaci\u00f3n debe darse con dos meses de anticipaci\u00f3n. La notificaci\u00f3n que no fuere firmada con la intervenci\u00f3n de una autoridad administrativa de trabajo o delegada, o ratificada ante ella, no podr\u00e1 ser invocada posteriormente por el empleador.<\/p>\n<p>El trabajador responsable de no realizar la notificaci\u00f3n previa de que trata el p\u00e1rrafo anterior, quedar\u00e1 obligado a pagarle al empleador una cantidad equivalente a una semana de salarios, suma que podr\u00e1 ser deducida del importe de la prima de antigu\u0308edad de servicios, cuando tuviere derecho a ella.<\/p><\/blockquote>\n<p>Como se\u00f1ala el \u00faltimo p\u00e1rrafo, cuando el trabajador omita dar el preaviso correspondiente al empleador, deber\u00e1 indemnizar a este una cantidad equivalente a una semana de salario, y el empleador podr\u00e1 descontar dicha suma del monto que correspondiere al trabajador en concepto de prima de antig\u00fcedad.<\/p>\n<p>El trabajador no est\u00e1 obligado a dar preaviso al empleador cuando su renuncia sea con base en causa justificada, conforme al art\u00edculo 223 del C\u00f3digo de Trabajo. Sobre la renuncia con causa justificada, lea <a href=\"https:\/\/molinapanama.com\/es\/la-renuncia-del-trabajador-con-causa-justificada\/\">aqu\u00ed<\/a> nuestro art\u00edculo sobre el tema.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Cuando el trabajador da por terminada la relaci\u00f3n de trabajo de modo unilateral, debe comunicarlo al empleador con antelaci\u00f3n de quince (15) d\u00edas a la fecha efectiva de la renuncia. En el caso de trabajadores t\u00e9cnicos, la notificaci\u00f3n debe darse con dos (2) meses de anticipaci\u00f3n. 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