{"version":"1.0","provider_name":"Molina y Asociados - Abogados en Panam\u00e1.","provider_url":"https:\/\/molinapanama.com\/es","author_name":"Jaime Ra\u00fal Molina","author_url":"https:\/\/molinapanama.com\/es\/author\/adminm\/","title":"\u00bfPuede el empleador negarme el goce de mis vacaciones? - Molina y Asociados - Abogados en Panam\u00e1.","type":"rich","width":600,"height":338,"html":"<blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"Xv25poNvvC\"><a href=\"https:\/\/molinapanama.com\/es\/puede-el-empleador-negarme-el-goce-de-mis-vacaciones\/\">\u00bfPuede el empleador negarme el goce de mis vacaciones?<\/a><\/blockquote><iframe sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" src=\"https:\/\/molinapanama.com\/es\/puede-el-empleador-negarme-el-goce-de-mis-vacaciones\/embed\/#?secret=Xv25poNvvC\" width=\"600\" height=\"338\" title=\"\u00ab\u00bfPuede el empleador negarme el goce de mis vacaciones?\u00bb \u2014 Molina y Asociados - Abogados en Panam\u00e1.\" data-secret=\"Xv25poNvvC\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\" class=\"wp-embedded-content\"><\/iframe><script>\n\/*! This file is auto-generated *\/\n!function(d,l){\"use strict\";l.querySelector&&d.addEventListener&&\"undefined\"!=typeof URL&&(d.wp=d.wp||{},d.wp.receiveEmbedMessage||(d.wp.receiveEmbedMessage=function(e){var t=e.data;if((t||t.secret||t.message||t.value)&&!\/[^a-zA-Z0-9]\/.test(t.secret)){for(var s,r,n,a=l.querySelectorAll('iframe[data-secret=\"'+t.secret+'\"]'),o=l.querySelectorAll('blockquote[data-secret=\"'+t.secret+'\"]'),c=new RegExp(\"^https?:$\",\"i\"),i=0;i<o.length;i++)o[i].style.display=\"none\";for(i=0;i<a.length;i++)s=a[i],e.source===s.contentWindow&&(s.removeAttribute(\"style\"),\"height\"===t.message?(1e3<(r=parseInt(t.value,10))?r=1e3:~~r<200&&(r=200),s.height=r):\"link\"===t.message&&(r=new URL(s.getAttribute(\"src\")),n=new URL(t.value),c.test(n.protocol))&&n.host===r.host&&l.activeElement===s&&(d.top.location.href=t.value))}},d.addEventListener(\"message\",d.wp.receiveEmbedMessage,!1),l.addEventListener(\"DOMContentLoaded\",function(){for(var e,t,s=l.querySelectorAll(\"iframe.wp-embedded-content\"),r=0;r<s.length;r++)(t=(e=s[r]).getAttribute(\"data-secret\"))||(t=Math.random().toString(36).substring(2,12),e.src+=\"#?secret=\"+t,e.setAttribute(\"data-secret\",t)),e.contentWindow.postMessage({message:\"ready\",secret:t},\"*\")},!1)))}(window,document);\n\/\/# sourceURL=https:\/\/molinapanama.com\/es\/wp-includes\/js\/wp-embed.min.js\n<\/script>\n","description":"La respuesta es no. Sin embargo, viene bien una explicaci\u00f3n. Art\u00edculo 57. El empleador se\u00f1alar\u00e1, con dos meses de antelaci\u00f3n, la \u00e9poca en que el trabajador iniciar\u00e1 el disfrute de sus vacaciones, consultando lo mejor posible los intereses de la empresa y los del trabajador; pero no podr\u00e1 sino por mediaci\u00f3n de los funcionarios de [&hellip;]"}