El despido del trabajador o terminación unilateral de la relación de trabajo por parte del empleador, debe cumplir con múltiples requisitos. Estos dependen del tipo de relación de trabajo en cuanto a la duración (indefinida, por tiempo definido o por obra determinada), en cuanto al tiempo de servicios del trabajador, en cuanto a si la … Sigue leyendo La carta de despido en el despido con justa causa